升职加薪这样做
升职加薪这样做封面图

升职加薪这样做

王宝玲, 编著

出版社:电子工业出版社

年代:2013

定价:35.0

书籍简介:

职场犹如冲天云梯,为了升职加薪,人们纷纷使出浑身解数,但能平步青云的却屈指可数。做事认真怕被人说成工作狂,谦卑行事怕被人当作和事佬,沉默低调怕被老板看成呆木头,积极上进又怕被领导当成隐患PASS掉。于是乎,有人仰天长啸:“升职难,难于上青天!”虽说升职加薪诚可追,须知终极秘诀价更高。本书结合生动案例和连珠妙语,为你奉上全方位的职场锦囊,让你一书在手,升职无忧。当你了解了书中提到的升迁必备知识,升职加薪?小CASE!

书籍目录:

Part 1

第一章 企业不需要寄生虫,只喜欢摇钱树

● 不能给企业创造财富就想升职加薪?痴心妄想!

● 企业不需要寄生虫,只喜欢摇钱树;企业不承认付出,只承认价值;企业不承认苦劳,只承认功劳。

● 现实吗?就是这么现实。不要总是问:“公司能为我创造什么价值?公司应该付我多少薪水?”而是要先问问自己:“我能为公司创造什么价值?我的价值是否对得起公司付给我的薪水?”

秘诀1:工作效率远比废寝忘食更重要,别做“穷忙一族”

秘诀2:别把工作数量当成付出,只有质量才能代表成果

秘诀3:如果想要做出成绩,先要耐得住寂寞

秘诀4:别把薪水当目标,先做好眼下的工作

秘诀5:价值创造,先从最不起眼的小事做起

秘诀6:轻视自己的工作,永远别指望被人重视

秘诀7:“温水煮青蛙”是最大的危险,居安时更须思危

秘诀8:掌握权力,而不要做权力的“俘虏”

秘诀9:做有原则的人,不要妇人之仁

秘诀10:可以为公司打工,但一定要为自己工作

秘诀11:领导能力绝非权术技巧,而是对细节的重视

秘诀12:没有热情让自己服从,哪有可能让别人服从

秘诀13:任人唯贤,给能力强的下属表现的机会

秘诀14:别用“空头支票”打消下属的积极性

秘诀15:学会装相,既不是谎言,也不是欺骗

秘诀16:可以身无分文,但一定要温文尔雅

秘诀17:可以不洋气,但不能没底气

Part 2

第二章 没有领导风范,你还想统帅谁

● 看领导拍板做决定,潇洒地签字,安排下属做这做那,是不是感觉很爽?但为什么坐在那里的是别人而不是你?

● 没有高超的领导力、分析力、高瞻远瞩的洞察力和把控能力,就没有一统江山的说服力和威慑力。“要想钓到鱼,就要像鱼那样思考”,在企业里,想坐上多高的职位,就要站到多高去思考。想要升职当领导,你总得有当领导的特质吧!

秘诀18:办事不能一根筋,要做一个办事高效、思考灵活的人

秘诀19:新颖的观点开始常被嘲笑,有想法的人最初常“被出丑”

秘诀20:永远不犯错不是完美,而是前途的“陷阱”

秘诀21:敢于表达意见,让老板知道你是有想法、有理想的员工

秘诀22:只要玩得转,就要敢于大胆打破规则

秘诀23:符合老板口味的创新,才是老板最喜欢的

秘诀24:换种角度思考,让复杂的事情变简单

Part 3

第三章制作一千支蜡烛,不如发明一只电灯泡

●“不创新,就灭亡。”

●这是当年福特公司创始人亨利福特的名言。哪个老板愿意看着自己的企业走向灭亡呢?任何一个老板都会把创新型人才视作珍宝,提拔他、重用他。

●不是所有人都是天生的爱迪生,不会创新没关系,但至少要学会创造性模仿。正如哈佛大学教授西奥多莱维特所言:“创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。”

秘诀25:上司喜欢被辅佐不喜欢被超越,你可以功高但绝不能盖主

秘诀26:上司就是上司,不要和上司没大没小

秘诀27:别找上司邀功,要让上司主动

秘诀28:做上司的心腹而非心腹之患

秘诀29:帮助上司往上升,你也会升得更高

秘诀30:别独享荣耀,要让上司给你分功绩

秘诀31:你可能很重要,但别把自己想得太重要

秘诀32:看懂失宠信号,提前想法应对

Part 4

第四章不把领导放在眼里,你不想混了

● 在企业里的上下级关系不亚于古代的臣权制度,越级汇报就是越俎代庖,如同篡权夺位。纵使你才高八斗,学富五车,甚至你认为你现在的领导实在是个“蠢货”,你也要百般地尊重他,适时向他请教,保护他的利益,维护他的声誉,把他当成一回事儿。你不把他当回事儿,他更不可能把你当回事儿,你也就永无出头之日。

秘诀33:适时收起你的个性,张狂只能遭到集体的排挤

秘诀34:要想争出个高下,就不要想着给自己的失败留后路

秘诀35:锋芒不可毕露,别让你的才华不加掩饰

秘诀36:不做同事里的“横人”,也别做惯“横人”的“软人”

秘诀37:先下手为强,后下手遭殃,竞争就要提前一刻下手

秘诀38:一滴水载不起船,任何时候都别孤军奋战

秘诀39:贬低别人并不能抬高你的价值,别让自己生活在侥幸之中

秘诀40:不要让上司对你的宠爱,成为你与同事的隔阂

秘诀41:不敢接受挑战,你就很难脱颖而出

秘诀42:竞聘上岗,在原有单位发现更有价值的自己

秘诀43:改变在野心中产生,不要甘于平淡

秘诀44:放下对怀才不遇的嗔怨,让领导有机会认识你

秘诀45:就算心里没底,也要让老板看到你的自信

Part 5

第五章 跑赢同事冒出头,让领导看到你

● 鹤在鸡群里很容易被人看到,是因为突出的“高”。

● 在企业里想获得被领导发现和重用的机会,也要做同事中的“鹤”。

● 同事是你的对手,更是助你升职的帮手,可以把他们看成对手,但别看成敌人,可以当成伙伴,但别当成家人。

秘诀46:人站错了位置很难有前途,明确定位再努力

秘诀47:让个人优势无可取代,做企业里的“抢手货”

秘诀48:别什么事都揽,只做能做到最好的事

秘诀49:想尽一切办法,进入你最擅长的领域

秘诀50:要想不可超越,就要有不可逾越的专业实力

秘诀51:让个人品牌产生附加值,不开口就让你升职又加薪

Part 6

第六章找到最大优势,成为公司不可替代的人

● 西方流传这样一种观念:“别让别人感激你,要让别人需要你。因为感恩是极有教养的产物,不可能从一般人身上得到。”

● 不要天真地期盼领导会因你的付出和牺牲而对你感激不尽,为你一路开绿灯。可以胜任同一件工作的人很多,但是可以胜任并将工作做绝的人却很少,每个企业都在寻找这样的“怪才”。

● 俗话说:“一招鲜,吃遍天。”之所以能以一招吃遍天下,在于能为人需要。适者生存而非强者生存,找到适合做的事,在最擅长的领域做最擅长的事,让职位非你不可,即便你不想升职,领导也会求着你升职。

秘诀52:物以类聚人以群分,与强者为伍

秘诀53:做事要乖巧,做人要厚道

秘诀54:要做和事佬,别做拆台的“长舌妇”

秘诀55:知道太多秘密是件危险的事,即便知道也不要随口乱说

秘诀56:别冷落任何人,谁都可能成为你的升职障碍

秘诀57:可以亲和,但决不软弱

秘诀58:保留一点个性和特点,不做别人的“跟屁虫”

Part 7

第七章不必圆滑,但一定要圆通

● 俗话说:“活气生财。”

● 在职场里,活气能生财,更能让你升职。没人喜欢死木头,职场处处需要活气。想升职加薪,先学会灵活处世。打通八方人脉,凡事左右逢源,可以不圆滑,但一定要圆通,不必成为职场老油条,但要聚敛所有好人缘。

秘诀59:跳槽,到底是企业不行还是你不行?

秘诀60:人走茶不凉,让老东家成为你的后盾

秘诀61:可以换职业,但别轻易转行业

秘诀62:让企业知道你成就了什么,而不是你付出了什么

秘诀63:气场+实力,让你以更高身价进入新东家

秘诀64:面试是场双赢战,别觉得自己有求于人

秘诀65:不要选择“画饼”的老板和公司,要选择尊重你的公司

秘诀66:强将手下无弱兵,找对你的“师父”

秘诀67:与其等待伯乐,不如毛遂自荐

Part 8

第八章 找对“组织”,跟对“头儿”

● 为“薪水”而工作不可取,但完全不为“薪水”工作的人也不值得学习,加薪是为让个人价值得到最直接最物化的体现。你可以花费几年来提升自己,但不要浪费更多的时间为别人搭上你的人生计划,不要为了一棵歪脖树放弃整片大森林。俗话说:“人挪活,树挪死。”个人能力过硬,但企业管理混乱,发展平台很小,升职没可能,加薪已惘然,还犹豫什么?赶快跳槽吧!

秘诀59:跳槽,到底是企业不行还是你不行?

秘诀60:人走茶不凉,让老东家成为你的后盾

秘诀61:可以换职业,但别轻易转行业

秘诀62:让企业知道你成就了什么,而不是你付出了什么

秘诀63:气场+实力,让你以更高身价进入新东家

秘诀64:面试是场双赢战,别觉得自己有求于人

秘诀65:不要选择“画饼”的老板和公司,要选择尊重你的公司

秘诀66:强将手下无弱兵,找对你的“师父”

秘诀67:与其等待伯乐,不如毛遂自荐

内容摘要:

王宝玲编著的《升职加薪这样做:给职场奋斗者的升迁指导书》》这本书用精彩的语言、绝妙的词句,结合生动的案例,向我们阐述了职场“八人”技巧——做企业内的“能人”、部门内的“牛人”、平凡中的“新人”、领导前的“红人”、同事中的“头人”、企业内的“独人”、事情前的“活人”、行业内的“才人”,为想要在职场中获得成功的人士揭示了鲜为人知的升职加薪秘诀。在职场中手握秘诀宝典,何愁人际关系不好、升职加薪无望呢?职场犹如冲天云梯,为了升职加薪,人们恨不得使出浑身解数,有野心的人都想往上爬,但能平步青云的人却屈指可数。做得好被人说成太疯狂,谦卑点被人说成拍马屁,沉默点怕被老板看成呆木头,积极点又怕被领导当成隐患PASS掉。于是乎,有人仰天长啸:“升职难,难于上青天!”虽说升职加薪诚可追,但要知升职秘诀价更高,知道这些懂的人都不说的升职方法,升职加薪?小CASE!本书结合生动案例,绝妙精语,向有野心的人透露升职加薪的终极秘诀,让你一书在手,升职无忧。【作者简介】王宝玲 博士,台湾大学经济系毕业,台大经研所、美国UCLA MBA、UCLA DBA。现任香港华文网控股集团、上海兆丰集团及台湾擎天文教暨补教集团总裁,台湾华文网(股)及北京晴天文化公司、华文博采文化发展有限公司、深圳华文—德书业公司董事长。身为台湾知名学者型企业家及管理学作者,对企业管理、个人生涯规划及微型管理多有独到之见解及成功的实务经验。 曾著作有《你也可以是个出色1eader》、《请问管理大师们!》、《管理者Know How》、《紫牛学管理》、《紫牛学危机管理处理》、《紫牛学行销》等书。

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9787121196560
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出版地北京出版单位电子工业出版社
版次1版印次1
定价(元)35.0语种简体中文
尺寸23 × 16装帧平装
页数 240 印数

书籍信息归属:

升职加薪这样做是电子工业出版社于2013.3出版的中图分类号为 B848.4-49 的主题关于 成功心理-通俗读物 的书籍。