劳动争议解决

绪论 一、社会变迁与劳动争议 二、我国劳动法制的新发展 三、全书导读第一章 劳动争议基本原理 第一节 劳动法律关系概述 第二节 劳动法律关系主体 第三节 劳动争议概述第二章 求职与就业 第一节 就业促进制度概述 第二节 劳动者平等就业与自主择业 第三节 特殊群体就业保障 第四节 职业教育与职业培训第三章 劳动合同的签订 第一节 劳动合同的形式

绪论 一、社会变迁与劳动争议 二、我国劳动法制的新发展 三、全书导读第一章 劳动争议基本原理 第一节 劳动法律关系概述 第二节 劳动法律关系主体 第三节 劳动争议概述第二章 求职与就业 第一节 就业促进制度概述 第二节 劳动者平等就业与自主择业 第三节 特殊群体就业保障 第四节 职业教育与职业培训第三章 劳动合同的签订 第一节 劳动合同的形式 第二节 劳动合同的期限 第三节 劳动合同的内容 第四节 签订劳动合同的注意事项第四章 劳动合同的效力 第一节 劳动合同的效力 第二节 劳动合同无效的情形 第三节 劳动合同无效的后果与可撤销的情形第五章 劳动合同的履行和变更 第一节 劳动合同的履行 第二节 劳动合同的变更 第三节 劳动合同履行中的注意事项第六章 劳动合同的解除和终止 第一节 劳动合同的解除 第二节 劳动合同的终止 第三节 劳动合同解除或终止后的注意事项第七章 劳动合同中的特殊法律问题 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工第八章 劳动者的社会保障 第一节 养老与失业保险 第二节 工伤、疾病与生育保险 第三节 职业福利第九章 涉外劳动争议 第一节 涉外劳动争议概述 第二节 典型的涉外劳动争议 第三节 具有涉外因素的其他劳动争议第十章 劳动争议处理机制 第一节 劳动争议处理机制概述 第二节 协商与调解 第三节 劳动仲裁 第四节 劳动诉讼附录 中华人民共和国劳动合同法实施条例

劳动创造了社会，劳动关系是最重要的社会关系，这也决定了承载着恢复破裂劳动关系重担的劳动纠纷解决制度是一门置身于现实生活的学问。然而，由于历史和现实的缘由，我国劳动立法数量庞杂，晦涩难懂，有些规定甚至前后矛盾，即便对于一个法律从业人员来说，要正确地处理纷繁复杂的劳动纠纷也并非易事。为了便利于广大劳动者准确理解和掌握相关规定，促进依法维权；便利于用人单位规范企业劳动用工制度和管理制度，促进其建立符合社会主义市场经济要求的劳动用工制度，本书除了常规的基础知识介绍外，采用了案例解说的方式帮助读者正确理解劳动法律法规字面的含义和背后蕴藏的立法精神。书中所选用的案例大多来自近年来劳动争议仲裁委员会和人民法院审理的真实案件。除介绍相关案情外，本书还进行了深入浅出的解答分析，并附有法条链接，力图以案释法，以法析理。