半部《论语》治企业

第一章仁者爱人树立以“仁”为核心的经营管理思想

一、“仁”的精神是《论语》管理思想的核心/3

二、“仁”的精神要求在组织中建立一种和谐的秩序/5

三、“仁”不仅是修己之道，而且是安人之道/7

四、“仁”的精神要求管理者必须注重“情感投资”/10

五、“仁”的管理应把人放在第一位/12

六、“仁”的管理是要达到和谐的宗旨/15

七、“仁”者无敌一仁爱思想是成为一流企业的重要条件/20

阅读延伸：通往以“仁”治理企业的必由之路/26

第二章见利思义运用以“义”为规范的经营管理手段

一、见利忘义，利无依附/33

二、君子爱财，取之有道/36

三、在竞争中达到义利的统一/38

四、中义避利，追求道义/41

五、“义利合一”是长久制胜的合理方艄

六、企业要追求经济效益和社会效益的双丰收/47

阅读延伸：领导员工双赢：“义”与“利”最为完美的组合/53

第三章齐之以礼建立以“礼”为约束的经营管理机制

一、“礼”是使企业秩序井然的准绳/61

二、“礼”是超越制度的自动自发/65

三、上下级相处不能逾越“礼”的准则/70

四、“礼遇”会换来员工的忠心/73

五、建立公正的奖惩管理制度/77

六、领导者首先应是个懂“礼”者/82

七、“礼”承担着传递企业信息和传播企业形象的功能/84

八、名不正则言不顺，言不顺则事不成/87

阅读延伸：以“礼”治理企业时不容忽略的细节/90

第四章知人为智确立以“智”为根据的经营管理韬略

一、选贤任能善于发现人才/97

二、使用人才应敢于不拘一格/101

三、为人才敢于付出更大的投资/104

四、善用情感去激励人才/109

五、一定要做到正确对待人才/112

六、一定要关注人才的自我成长/116

七、为人才提供可以施展才能的舞台/118

阅读延伸：合理用人是知人为智的延伸/122

第五章无信不立遵守以“信”为根本的经营管理原则

一、人无信不立，业无信不长/129

二、诚信领导是诚信企业的第一要素/134

三、诚信是通过最高境界的经商之道/138

四、诚信为企业树立不倒口碑/141

五、信誉是企业宝贵的无形资产/143

六、信誉是企业的第二生命/146

七、诚信的员工是企业最好的品牌/149

阅读延伸：“信”不仅仅是要讲诚信还要信任他人/153

第六章学而不厌制定以“学”为动力的经营管理战略

一、学习力是企业生命的最原始动力/159

二、学而不厌才能与时俱进/166

三、学习型的企业需要学习型的管理者/170

四、取长补短，见贤思齐/175

五、学习就意味着创新/178

六、提高员工素质，不断提升核心竞争力/180

阅读延伸：究竟学什么？怎么学？/187

第七章为政以德营造以“德"为特征的经营管理氛围

一、德治以道德为基础的管理/195

二、“为政以德”变被动管理为主动管理/197

三、管理者应是以身作则的“君子”/202

四、用“日三省吾身”的精神完善管理者修养/206

五、用“忠恕”之道营造和谐沟通氛围/208

六、用“文质彬彬”的启示做一个恩威并施的领导/211

七、用“和而不同”的原则解决内部冲突/214

八、不在其位，不谋其政/218

阅读延伸：领导个人素质的修炼，以德为政的根本/223

前言

改革开放以来，国门大开，西方以及日本等发达国家林林种种的经济学、管理学思想呈现在中国企业管理者面前。几年流行这个学说，过几年又风行那种管理方式，30年过去了，在中国企业中施行过的所谓国外的先进管理方法可能也有几十种了吧。我们承认，这些管理方法给我带来了许多新的理念、新的启发，但是，当我们回过头去，追本溯源的时候，众多的中国管理者们是否会感觉到一种“无根”之感、一种“无源”之感呢？进而，我们也不得不提出一个疑问：西方的管理模式是不是完全适合中国企业的实际呢？

中华民族有着悠久的历史文化，几千年来出现的哲人、学者多如繁星，流传下来的思想、学说，汗牛充栋。而在这些智者先贤和思想学说中论其传播范围最广、对国人影响最深的莫过于一个人和一种思想这就是孔子和他的儒家思想。研究孔子思想的书籍，首推一部《论语》。《论语》是孔子的学生记录孔子及其弟子们日常言行的一部集子。直到近代新文化运动之前，约在两千多年的历史中，一直是中国人的初学必读之书。《论语》内容十分广泛，涉及人类社会生活的方方面面，对中华民族的心理素质及道德行为起到了重大影响，奠定了我们民族几千年来传统美德和行为规范的基础。

从表面上看，《论语》更多的内容是在谈论为人处世的道理和规范。长期以来，人们也是更多的是注意到了《论语》对人的行为品德和个人修养方面的教化作用，却很少留意它在管理上的借鉴价值。其实，《论语》不单是一部伦理道德书籍，书中包含着丰富的管理哲学思想。

在历史上，早已有人看到了《论语》对于管理的巨大作用。宋初宰相赵普在回答宋太宗的问时说，臣“所读只《论语》”，“昔以其半辅太祖定天下，今欲以其半辅陛下致太平”。后人将此语提炼成为“半部《论语》治天下”。这句话虽有夸张的色彩，但是却提示了我们：儒家思想中富含着精深的管理哲学。

令人欣喜的是，现在越来越多的企业管理者、管理学研究者已经开始了对本国的民族精神及传统文化的反思，特别是对民族文化精粹的重新认识，重新挖掘，力图找到能够为现代中国企业管理实践利用的智慧之道。我们这本《半部治企业》也是意欲本着这样的宗旨，做了一些探索。全书总结了《论语》中孔子具有代表性的思想，分别从“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”、“学”、“德”七个方面探讨了中国当代企业要从《论语》智慧当中学习的管理智慧。

一、仁者爱人树立以“仁”为核心的经营管理思想

“仁爱”思想是《论语》中管理思想的核心，也是孔子思想的主线。孔子“仁者爱人”的思想在现今社会越来越呼唤管理回归人性的潮流中，显得更加难能可贵。这种十分具有东方特色的思想，是人本管理思想的具体体现，在企业管理中有着重要的价值。

二、见利思义运用以“义”为规范的经营管理手段

“义”与“利”的关系问题从古至今都是一个人们议论的焦点话题，这是因为如何处理“义”与“利”的关系直接反映出了一个人为人处世的原则占其实，不光个人在为人处世时要处理好义利关系，一个企业在经营管理中也必须处理好义与利的关系。

三、齐之以礼建立以“礼”为约束的经营管理机制

“礼”是孔子所倡导的治理国家，约束人们行为的规范制度。它的目的主要使用来约束人们的行为，调节各种社会关系，使社会不同阶层的人都按“礼”所规定的范围行事，从而使社会的管理达到和谐有序。当今的管理者可以从“礼”中学到一种渴望在组织内建立秩序的精神，从而建立以“礼”为约束的经营管理机制。

四、知人为智确立以“智”为根据的经营管理韬略孔子的弟子樊迟向孔子问怎样才能做到“仁”。孔子说：“爱人。”樊迟又问怎样才能做到“智”。孔子说：“知人。”孔子把“知人”和智慧认为是相通的。孔子还说：“不患人之不己知，患不知人也。”一个人并不害怕别人不了解自己，关键在于自己应该了解别人。孔子的这番话又阐述了知人善任是多么的不容易。可见，怎样认识和了解人才，选拔出真正有才干的人，是管理工作中的重中之重。

五、无信不立遵守以“信”为根本的经营管理原则

孔子日：“人而无信，不知其可也。”诚信自古就是一个人赖以安身立命的道德准则。如今，诚信经营已经是市场经济发展的要求，也是现代企业应始终坚持的一条最基本的信条。企业要想做大做活，就应该始终以诚信为本，将诚信摆在利润的前面，先遵从诚信再获取利润。因此，经营者应当把信用视为企业的“底线”，要用信誉去占领市场，去赢得消费者。

六、学而不厌制定以“学”为动力的经营管理战略

孔子作为伟大的思想家和教育家，特别重视学习的功用。孔子十五岁即“志于学”；他善于取法他人，曾说：“三人行，必有吾师焉。”他学无常师，好学不厌，乡人也赞他“博学”。信息社会和知识经济时代的到来，使我们每一个人都面临“终身教育”的问题。对于作为社会经济细胞的企业来讲，企业的“学习力”已经成为企业的生命力之根。为了能够与时俱进、保持活力，现代企业的重要任务之一就是学习、学习、再学习，这样才能使企业提高自己的竞争力，使企业通过学习不断突破自我、持续创新。

七、为政以德营造以“德”为特征的经营管理氛围

“为政以德”，“道之以德”，即建立以“德”为中心的管理方法，这是儒家管理思想的最典型特征，也是中国古代政治文明的最高表现形式。儒家“德治”管理思想建立在“爱人”、“贵民”、“重民”的基础之上，并在此基础达成了一个共识：“民为邦本，本固邦宁。”认为如果在人的思想观念中建立了“道德”，那么，企业管理则“本固邦宁”了。

实际上，孔子的思想之所以传承不衰，一部《论语》之所以影响了中国文化几千年，其伟大之处就在于它在每一个时代人们都可以从中得到智慧的启迪。就像《论语》可以被运用到其他诸多领域一样，希望本书也能为读者在企业管理方面提供一些可供借鉴的思想与方法。

　　当今社会，各个行业和企业之间的竞争越来越激烈，为了在竞争中邓得领先地位，企业管理人员纷纷从西方企业管理理论中寻求提高管理水平的方法。实际上，在中国流传了两千多年的《论语》，是儒家思想的经典著作，儒家思想曾被人形象地概括为“修身、齐家、治国、平天下”，儒家思想的由近及远、由小及大、由已及人的思维方式正好符合现代企业经营管理的理念。在《论语》中，我们不但能找出许多高效率的管理方式，而且还能找到许多现代企业管理所必不可少的管理方式和方法。《半部〈语论〉治企业》以传统儒家思想为精华，以西方现代企业管理为理论，与我国企业管理的实际情况有机地结合在一起，体现了编者在研究《语论》时的心得。　　在市场竞争日益激烈的今天，越来越多的人注意到，以《论语》为代表的儒家思想不仅与现代企业经营管理有着非常密切的内在联系，而且具有非常重要的作用。　　在经济增长越来越依靠员工的素质、依靠企业的培训力度、依靠团队文化建设的今天，孔子的以人为本、注重学习教育和全面发展的儒家思想，对现代企业管理，也是很有借鉴意义的。相信本书对现代企业管理者会有很高的参考价值。