我国劳动关系的法律调整

第一章 劳动关系

第一节 劳动关系的概念和特征

一、劳动关系的概念

二、劳动关系的特征

三、我国法律实践中个别劳动关系的具体认定

四、劳动关系、民事关系、行政关系的区别与联系

五、劳动关系的历史发展

第二节 劳动关系的运行和调整

一、劳动关系的运行

二、劳动关系的法律调整

第二章 劳动就业

第一节 就业概述

一、就业、失业的基本概念

二、失业的度量

三、就业的重要意义

四、就业制度沿革

五、我国就业的基本情况

第二节 就业目标、发展战略和就业政策关于实现社会就业更加充分

二、关于实施扩大就业的发展战略

三、积极就业政策内容

四、应对国际金融危机促进就业的政策措施

第三节 促进就业法律制度

一、就业促进法律制度体系

二、《就业促进法》的主要内容

三、人力资源市场和公共就业服务

四、职业培训

五、统筹群体就业

六、构建预防调控失业和稳定就业机制，有效应对失业风险

第四节 促进就业保障机制

一、落实就业优先，强化政府责任

二、实施促进就业的社会经济综合政策

三、建立面向全体劳动者的促进就业工作制度

四、建立多部门的就业工作协调机制

五、健全就业工作目标责任制度

六、完善推动法律政策落实的措施方法

第三章 劳动合同

第一节 劳动合同及其立法概述

一、劳动合同的概念

二、劳动合同的主要特征

三、劳动合同立法

第二节 劳动合同的订立原则与程序

一、劳动合同的订立原则

二、劳动合同的订立程序

第三节 劳动合同的形式、内容与期限

一、劳动合同的形式

二、劳动合同的内容

三、劳动合同的期限

……

第四章 集体合同

第五章 工作时间和休息休假

第六章 工资

第七章 劳动安全卫生

第八章 女职工和未成年工特殊劳动保护

第九章 职业教育

第十章 社会保障

第十一章 职工民主管理

第十二章 劳动争议处理

第十三章 劳动监察

第十四章 工会

《中国劳动关系理论与政策研究丛书：我国劳动关系的法律调整》从我国劳动关系法制化视角，全方位研究分析了我国运用法律手段调整劳动关系的现状和趋向等相关问题，通过对现行劳动法律体系的透视，提出了应当从顶层来设计更加完善的劳动法律制度，并从基层夯实法律调整机能的基础，由此使劳动关系达到协调稳定、和谐发展的状态。