人力资源管理

书籍简介:

本书以人力资源管理各个基本功能模块为框架，将心理学的基本知识和理论融入到人力资源管理各模块中，重点阐述心理学的理论和方法在人力资源管理各领域中的运用。本书区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，编写目的是为加强对应用心理学专业的学生应用能力的培养，使学生不仅具备基本理论知识，更要具有应用能力。本书立足于当前我国企业人力资源管理的实际，吸收、借鉴国外先进的研究成果和经验，具有很强的可读性。

作者介绍:

孙健敏，博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，理学院副院长，心理学系主任，兼任中国人民大学领导科学研究中心执行主任，新疆自治区特聘“天山学者”，美国纽约州立大学、西肯塔基大学、澳大利亚新南威尔士大学、新加坡南洋理工大学、香港浸会大学、北京大学、对外经贸大学、厦门大学、云南师范大学等兼职教授，美国富布莱特高级访问学者，我国人力资源管理专业创始人之一。先后获得美国管理学会(AOM)服务奖（2014）、美国管理学会优秀论文奖（2009，2011）、教育部优秀教学成果奖（2009）、北京市优秀教学成果奖、北京市优秀博士论文指导教师称号（2013）等。主持国家社会科学基金项目1项、国家自然科学基金项目2项、北京市教育科学规划重大课题项目1项，以及国际合作项目和政府、企业合作项目多项。在国内外权威学术期刊发表论文近百篇，出版专著、译著十余部。担任Asian Journal of Social Psychology、 Academy of Management Learning and Education、International Journal of Human Resource Management、Asia-Pacific Journal of Management、Journal of Business and Psychology、Journal of Managerial Psychology、Leadership Journal 等多种英文期刊编委。在教学和科研之余，积极参与社会服务和企业咨询，先后担任中粮集团、华为技术有限公司、TCL集团、招商银行、山东六合集团等多家企业高级管理顾问，为北京市政府、外交部、商务部、中央电视台、中国电信、中国移动、中信银行、三星中国等多家政府机构和企业提供管理咨询和培训。

书籍目录:

内容摘要:

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理是中国人民大学出版社于2015.4出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理－高等学校－教材 的书籍。