中国情境下领导组织行为研究

书籍简介:

本书介绍领导者在特定的情境中吸引和影响被领导者与利益相关者并持续实现群体或组织目标的能力。在组织行为学研究领域，领导力因其在对负面组织行为的抑制效果，及对组织正面行为的促进作用等方面效果斐然，因而往往被当成一种神奇的力量。早期有关领导的研究主要针对领导风格、领导特质、领导模式领导行为和领导权变等方面。然而，区别于领导的概念，领导力与领导的本质区别在于领导是具体行为或过程，而领导力则是胜任该种行为或实现该过程的能力。西方学者对领导者需要具备哪些素质进行了大量研究，逐步形成领导特质理论。试图从卓越的领导者身上挖掘出具备领导力的领导者身上所具有的共性特质。如Henry在研究中指出成功的领导者应该具备自信、组织能力等十二种品质。

书籍规格:

书籍信息归属:

中国情境下领导组织行为研究是知识产权出版社于2020.10出版的中图分类号为 C936 的主题关于 领导－组织行为学 的书籍。