主动执行

序言：设计完美的职业生涯蓝图老板心声：哪类员工最受单位欢迎第一篇 面对公司：培养高度敬业的精神 尽职尽责是人的基本使命 力争在同事中脱颖而出 勿以事小而不为 心态：我能为公司做什么 脱颖而出获得重用 高效完成本职工作 化不满情绪为进步动力 获取高薪不是梦第二篇 面对自己：培养充满自信的心理 诚信是人生的一大资本 目标明确有助于培养积极的心态 只有自己可以主宰自己的心境

序言：设计完美的职业生涯蓝图老板心声：哪类员工最受单位欢迎第一篇 面对公司：培养高度敬业的精神 尽职尽责是人的基本使命 力争在同事中脱颖而出 勿以事小而不为 心态：我能为公司做什么 脱颖而出获得重用 高效完成本职工作 化不满情绪为进步动力 获取高薪不是梦第二篇 面对自己：培养充满自信的心理 诚信是人生的一大资本 目标明确有助于培养积极的心态 只有自己可以主宰自己的心境 自律造就成功的你 每天都安排一第优先表 战胜最大的敌人——自己 提高个人竞争力的奥秘 自信心理的培养 克服拖拖拉拉的恶习 心存抱怨只会阻碍自己的发展 敢于构想美好的未来蓝图第三篇 面对事业：养成忠贞勤奋的习惯 只有工作才是快乐的 工作必须服务于目标 付出总有回报 做立即执行计划的能手 懂得细分工作的益处 培养良好的工作习惯 无可挑剔地对待工作 不可把薪水看作工作的目标 克服追求成功中的不良心态 勤奋是获得成功的之路第四篇 面对老板：树立正直诚实的形象 主要参考文献 后记

员工是企业的生存之本，是企业价值创造者，因此针对员工 的有关研究课题日益更新，有些企业不惜花重金来聘请人事管理专家做指导，请人事咨询公司参与管理等。然而，并非每个公司都有条件来做这些工作，即使有的企业，未必能够因此而使员工的工作状态发生彻底的改观，也未必会因此而培养出优秀的员工。实际上，优秀员工主要是通过激发其工作积极性，让其主动地执行工作而造就出来的。本书主要从一个员工应该面对的四个主要方面入手，提出一些建设性的意见，每一小节均阐述了一个针对性的建议，为有志于创造一番业绩的员工指明一条通路。只要每位员工抱定一种积极主动的行事态度，忠于事业，忠于公司，努力使自己成为一名优秀的员工，其职业生涯就会一片光明。

新世纪的钟声震醒了众多的企业老板，了震醒了众多忙碌的员工，与此职场也发生了翻天覆地的变化。对老板而言，“以人为本”的管理原则已经成为目前最乐于接受的理念。众多员工也为此而感到兴奋，但在兴奋之余，冷静地思考，却发现自己正处在一种嬜异常激烈的环境之中。职场环境的变化，促使员工不得不努力寻找属于自己的“奶酪”，设计自己的职业发展蓝图，并为之不断地努力。然而， 员工 却迷失方向，整日觉得不得志，总会认为老板过于苛刻、同事过于狡诈、朋友过于冷漠……始终不会在自己身上找原因，其实，一切都应归咎于自己。“内因决定外因”。在人本管理的时代，人才的地位在不断上升，老板对人才尤为重视，但嵵也变得十分挑剔，老板真正喜欢的是那些能够有效地执行自己所交代任务的员工。