书籍简介:

基于员工建言行为对组织的重要作用、组织中员工构成的变化以及员工与组织关系的变化，应用社会交换理论探求新生代员工需求满意度对建言行为的影响机制。首先，剖析新生代员工需求变化与呈现的新特点，探索和构建新生代员工需求满意度的变量与测量。其次，基于社会交换理论，分析新生代员工需求满意度对建言行为的作用。接着，打开新生代员工需求满意度对建言行为的心理作用机制。最后，以具体的案例解析研究对组织管理实践的价值。

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书籍详细信息
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	9787569314823 如需购买下载《社会交换理论下员工满意度对主动行为的影响机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	西安	出版单位	西安交通大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	45.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

书籍信息归属:

社会交换理论下员工满意度对主动行为的影响机制研究是西安交通大学出版社于2019.12出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－人事管理－研究的书籍。