人力资源管理

第一章绪论

第一节人力资源概述

第二节人力资源管理概述

第三节人力资源管理的历史沿革与发展趋势

第二章人力资源战略与规划

第一节人力资源战略

第二节人力资源规划概述

第三节人力资源的供需预测

第四节人力资源的供求平衡

第三章工作分析与工作设计

第一节工作分析概述

第二节工作分析的过程、方法和结果

第三节工作设计

第四章员工招聘

第一节员工招聘概述

第二节员工招聘的主要渠道

第三节员工甄选

第四节员工录用与招聘评估

第五章人员素质测评

第一节人员素质测评概述

第二节人员素质测评指标体系的设计

第三节人员素质测评的方法和技术

第六章员工培训与开发

第一节员工培训与开发概述

第二节员工培训的理论基础

第三节员工培训的基本流程

第四节员工培训的类别与方式

第五节人力资源开发

第七章职业生涯设计与管理

第一节职业生涯概述

第二节职业生涯管理的基本理论

第三节自我职业生涯设计与管理

第四节组织职业生涯管理

第八章绩效管理

第一节绩效管理概述

第二节绩效计划

第三节绩效实施

第四节绩效评估概述

第五节绩效评估的实施

第六节绩效反馈面谈

第九章薪酬管理

第一节薪酬管理概述

第二节职位薪酬体系

第三节宽带薪酬设计

第四节绩效薪酬

第五节员工福利管理

第十章劳动关系

第一节劳动关系概述

第二节劳动合同

第三节集体合同制度

第四节劳动争议

主要参考文献

　　为帮助读者了解国内外人力资源管理的最新基本理论和发展趋势，提高人力资源管理者的理论水平和操作水平，本书兼顾了理论研究和实际应用。全书共分十章，主要内容包括人力资源战略与规划，人员素质测评，员工培训与开发，职业生涯设计与管理，薪酬管理等。　　本书适合作为高等院校、高等职业技术学院管理类专业的教材，也适合作为企业管理人员培训的教材，同时适合对人力资源管理感兴趣的初学者阅读。