《劳动合同法实施条例》焦点问题与案例分析

焦点问题一：律师事务所、会计师事务所及基金会是否是劳动合同法上的用人单位？

焦点问题二：用人单位的分支机构能否与劳动者订立劳动合同？

焦点问题三：不订立书面劳动合同的法律后果是什么？

焦点问题四：工作年限如何计算。起算点怎么确定，连续性怎么确定？

焦点问题五：订立无固定期限劳动合同中如何协商一致？

焦点问题六：为什么公益性岗位职工的劳动合同在法律适用上有例外？

焦点问题七：当事人能否在法定劳动合同终止情形之外约定终止条件？

焦点问题八：最低工资标准等劳动基准究竟是依据劳动合同履行地还是用人单位注册地？

焦点问题九：试用期工资保护以及条文歧义是怎么回事？

焦点问题十：在劳动合同违约纠纷中培训费用怎么计算？

焦点问题十一：劳动合同期满，服务期尚未到期，劳动合同是否应当续延？

焦点问题十二：可以解除劳动合同的情形有哪些？

焦点问题十三：用人单位非过失辞退劳动者时。其额外支付的一个月工资如何确定？

焦点问题十四：劳动者没有享受养老保险待遇而达到退休年龄的，劳动合同是否终止？

焦点问题十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的是否需要支付经济补偿？

焦点问题十六：工伤职工的劳动合同被依法终止的，经济补偿和工伤保险待遇之间是什么关系？

焦点问题十七：解除、终止劳动合同的证明应当包括哪些内容？

焦点问题十八：赔偿金与经济补偿是否同时适用？赔偿金如何起算？

焦点问题十九：违反服务期约定是否一定支付违约金？

焦点问题二十：经济补偿中的月工资如何确定？

焦点问题二十一：不得自设劳务派遣单位包括哪些情形？

焦点问题二十二：用工单位有哪些法律义务，违反法律规定如何承担法律责任？

焦点问题二十三：劳务派遣单位可以招用非全日制形式的被派遣劳动者吗？

焦点问题二十四：劳务派遣中，解除、终止劳动合同是否涉及经济补偿问题？

焦点问题二十五：职工名册包括哪些内容，用人单位违反建立职工名册的规定要承担什么责任？

附录：中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　在《劳动合同法实施条例》公布实施之际，我们编写《焦点问题与案例分析》一书，在梳理关涉《劳动合同法实施条例》焦点的基础上，设问、寻根、求解，给大家以理性认识，并通过案例及其分析给大家以感性认识，以帮助用人单位和劳动者了解《劳动合同法实施条例》，希望在实务中有所助益。