东北地区人才资源配置与经济增长问题研究

第1章 绪论

1．1 研究背景和研究意义

1．2 国内外研究综述

1．3 研究目的与基本思路

1．4 研究方法与研究内容

1．5 创新之处

第2章 人才资源配置的理论基础

2．1 人才资源配置的概念界定

2．2 人才资源配置的主要相关理论

2．3 人才资源配置的内容

2．4 人才资源配置的方式

2．5 本章小结

第3章 东北地区人才资源配置的基本情况分析

3．1 东北地区人才资源配置历史的简要回顾

3．2 东北地区劳动人口资源配置情况

3．3 东北地区教育资源配置情况

3．4 东北地区科技资源配置情况

3．5 东北地区健康资源配置情况

3．6 东北地区人才资源的三次产业配置情况

3．7 本章小结

第4章 东北地区与其他三大地区人才资源配置情况的对比分析

4．1 东北地区与其他三大地区劳动人口资源配置

情况比较

4．2 东北地区与其他三大地区教育资源配置情况比较

4．3 东北地区与其他三大地区科技资源配置情况比较

4．4 东北地区与其他三大地区健康资源配置隋况比较

4．5 东北地区和其他三大地区人才资源三次产业配置对比情况

4．6 本章小结

第5章 东北地区人才资源配置对经济增长影响的实证分析

5．1 变量选择和数据来源

5．2 数据的描述性统计分析

5．3 模型设定

5．4 东北地区人才资源配置对经济增长影响的回归分析

5．5 东北地区人才资源存量总体配置效率分析

5．6 本章小结

第6章 我国四大地区人力资源配置与经济增长关系的问题研究

6．1 引言

6．2相关概念界定

6．3 研究设计

6．4 实证分析

6．5 本章小结

第7章 基于DEA模型的人才资源配置效率分析

7．1 DEA模型简介

7．2 CCR模型的描述与分析

7．3 东北三省近五年人才资源配置效率评价

7．4 我国四大地区人才资源配置效率分析

7．5 本章小结

第8章 结论与政策建议

8．1 研究结论

8．2 优化东北地区人才资源配置效率的对策与建议

附录

参考文献

后记

东北地区是我国最主要的工业基地之一，在计划经济时代对我国经济的发展做出了重要贡献。在上个世纪八、九十年代，因为我国区域经济发展重点的调整以及东北地区自身经济体制改革进程的缓慢与滞后，致使东北地区大量人才资源外流到我国东部沿海发达地区，尤其是高层次的“科技型”和“管理型”人才流失严重。在这个期间不仅东北地区经济增长缓慢，而且东北地区从人口的净迁入地区沦为了人口的净迁出地区。到了2003年，随着《关于实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干意见》的发布与实施，东北地区经济发展活力逐渐增强，遏制住了前些年经济下滑的势头，地区经济增长速度有所上升，东北地区重新成为吸引国内外资金、技术和人才资源流入的重要区域之一。