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周浩, 著
出版社:四川大学出版社
年代:2015
定价:30.0
本书得到国家自然科学基金项目的资助。本书为管理学专著。所谓组织员工主要是企业员工。第1章企业职工建言行为研究综述,第2章变革型企业领导对下属建言行为的影响,第3章伦理领导与建言行为:团队目标优先和影响力的作用,第4章互动公平感对建言上司的影响:心理压力与传统性的作用,第4章建言行为结构的再分析,第5章信任与建言:双通道模型,第6章建言之后:管理者纳谏行为刍议。
中国组织员工建言行为研究是四川大学出版社于2015.7出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-人事管理 的书籍。
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