书籍简介:

义务教育学校实施教师绩效考核与绩效薪酬度是国家教育体制改革的重大举措，政策效果引人注目。为了揭示教师绩效考核系统认同与教师绩效薪酬偏好之间的微观关系，本书立足绩效薪酬分选效应理论与绩效薪酬偏好理论，借鉴绩效考核理论、组织信任理论，首先验证了教师绩效考核系统认同与评价主体信任关系模型，其次验证了同事评价系统认同与教师绩效薪酬偏好关系模型，最后提出验证了多元化绩效考核系统认同与教师绩效薪酬偏好关系模型，证实绩效考核系统认同通过多元化评价主体信任的中介显著影响教师绩效薪酬偏好。这一系列实证研究结果为教师绩效薪酬偏好提供了绩效考核系统认同影响证据，为教师绩效薪酬分选效应理论提供了新的实证研究结果。从教师人力资源管理理论角度看，本书为开展义务教育学校绩效考核系统与教师绩效薪酬制度效果的协同性研究提供了新观点。全书共三篇十章。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	考核认同与义务教育教师绩效薪酬偏好研究站内查询相似图书
丛书名	中青年经济学家文库
	9787514156867 如需购买下载《考核认同与义务教育教师绩效薪酬偏好研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	48.0	语种	简体中文
尺寸	17 × 24	装帧	平装
页数		印数

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

考核认同与义务教育教师绩效薪酬偏好研究是经济科学出版社于2015.4出版的中图分类号为 G635.15 的主题关于义务教育－教师－工资制度－研究－中国的书籍。