公司治理与价值创造

第一章 导论一、公司与公司治理二、当前公司治理缺失了什么三、本书研究的内容和方法第二章 公司治理与价值创造：理论探讨第一节 公司治理理论的演进及公司治理的目标一、企业的性质对公司治理目标的启示二、公司治理理论的发展及其企业理论基础三、企业理论对公司治理理论的启示第二节 公司治理对价值创造的作用机制一、公司层面治理机制与价值创造的影响关系二、国家层面治理环境与价值创造的影响关系第三章 所有权与企业价值创造第一节 企业所有权理论分析一、企业所有权的概念二、优化企业所有权以实现企业价值最大化第二节 大股东在公司价值创造中的作用一、大股东问题的提出二、大股东控制企业的主要方式——现金流权和控制权的分离三、大股东在公司价值创造中的作用第三节 中国上市公司股权结构分析一、股权集中与大股东控制二、我国上市公司终极股权结构的特征分析第四节 我国上市公司控制权转移现象及原因分析一、我国上市公司控制权转移的背景分析二、我国控制权转移现象三、控制权发生转移的公司特征四、控制权转移以后的企业绩效第五节 实际控制人与企业价值创造一、引言二、文献综述三、研究假设和检验模型四、样本与描述性统计五、检验结果六、研究结论第四章 以董事会为中心的公司治理——从责任承担到价值创造第一节 作为一种责任追究机制的公司董事一、基尔特、特许公司与合股公司二、有限责任与现代公司的诞生三、董事：权利与责任第二节 作为一种公司治理机制的董事会一、以董事会为中心的公司治理模式二、董事会中心治理模式的历史起源三、为什么需要董事会的逻辑解释第三节 现代公司的董事会与控制模式演进一、从大亨控制到市场控制二、控制董事会：连锁董事的历史演变第四节 创造价值的公司董事会一、董事会的功能：价值创造与利益协调二、董事会主导下的股东价值创造第五章 管理层激励与价值创造第一节 企业激励机制理论基础、激励形式与原则一、激励机制的理论基础二、激励机制的主要形式三、激励的基本原则第二节 激励机制、投资效率与价值创造一、研究假说二、研究设计三、数据选取与描述性统计四、实证结果五、结论第三节 激励机制、财务风险与价值创造一、研究假说二、研究设计三、实证结果四、结论第四节 激励机制、公司绩效与价值创造一、文献综述与假说提出二、研究设计三、实证结果四、结论第六章 公司治理在价值创造中的作用：实证研究第一节 公司治理在价值创造中的作用：大型公司一、中国大型上市公司治理评价：指标及方法二、评价结果三、公司治理指数与公司绩效的实证分析四、考虑内生性后的回归分析——TSLS回归五、稳健性检验六、结论与政策含义第二节 公司治理在价值创造中的作用：中小型公司一、中小上市公司治理评价体系的构建二、公司治理评价结果三、公司治理与绩效关系的实证分析四、结论与政策含义第七章 公司治理与价值创造的历史视角第一节 工业化、股票市场与现代公司的兴起一、工业化、竞争的国家与竞争的公司二、从托拉斯到控股公司三、股票市场：公司时代的土地第二节 摩根式治理、别人的钱与职业经理人制度一、摩根式治理：职业经理人制度的起源二、别人的钱：布兰代斯终结摩根式治理三、从创始人到经理人的公司控制模式转型第三节 大众消费产业的公司化运作一、西尔斯：创始人、经理人和投资人的轮回二、山姆·沃尔顿：双重合伙，打造沃尔玛第四节 互联网与公司治理系统的嬗变与升华一、谷歌：创始人与职业经理人的共同治理二、思科：投资者主导下的创始人出局与经理人控制第八章 中国的公司制企业发展与艰难转型第一节 半生不熟的中国“公司”一、中国崛起需要公司的力量二、从礼仪到法律：公司法的有限影响三、无所不能的政府和适应力极强的宗族制度四、先天不足的资本市场第二节 中国的公司之难：理不清的官商民关系一、从官主到民主的现代公司二、作为一种官之工具的公司三、袁世凯治下的商人与公司发展四、公司成为官僚资本主义之下的敛财工具第三节 中国传统合伙经营中的公司制要素一、中国古代的合伙经营二、中国传统合伙与现代合伙制及公司制的异同三、公司制引入之后的中国合伙企业四、具备有限责任要素，但无董事会机制第四节 轮船招商局：从官督商办到公司一、国家、商业与公司二、官督商办的渊源与含义三、轮船招商局的创建四、买办管理时期的轮船招商局五、盛宣怀入主六、官督商办体制下的管理架构七、从官督商办体制到公司制八、轮船招商局董事会对抗邮传部第五节 中国民办铁路公司的尝试一、后发国家的铁路二、商办铁路：斗争中产生三、汤寿潜与浙路公司四、浙路公司对抗大清皇帝第六节 中国公司董事会的“水土不服”一、董事会中心主义的迷失二、谁代表公司：董事会还是法人代表？三、可以有股份制，但不要董事会四、从董事会到内部管理：“还是老办法好使”第九章 公司治理如何创造价值——案例分析第一节 金佰利：何以不大而强？第二节 Facebook：让理想在控制中实现第三节 谁缔造了Twitter？第四节 三星电子：顺势而为成就创新第五节 独特的苹果，独特的治理第六节 3M：坚持成就创新附录2013年中国中小板、创业板公司治理评价报告后记

《公司治理与价值创造》旨在探讨基于价值创造的公司治理机制，探索治理机制促进企业价值创造的途径和作用，并从价值创造的需求上，衡量治理制度安排的合理性。本研究关注的核心问题是什么样的公司治理制度安排更有利于企业的价值创造？公司治理的有效性取决于公司的内部治理效率（所有权结构安排、董事会运作效率和激励机制）和外部治理效率（治理规则体系、法治体系和市场竞争），为了更加聚焦，《公司治理与价值创造》主要关注企业内部的控制机制和制度安排对经济绩效的影响。【作者简介】鲁桐，经济学博士，中国社会科学院世界经济与政治研究所公司治理研究中心主任，中国社会科学院研究生院教授，博士生导师。“东亚企业董事联合会网络-”（Institute of Director East Asia Net， IDEA.NET）主席（2012-2014年）、常务理事；世界经济论坛全球议程理事会理事（WEF-GAC，2012-2014年）；经济合作与发展组织（OECD）公司治理咨询专家；OECD亚洲公司治理圆桌会议论坛常务理事；世界银行国际金融公司（IFC）公司治理咨询专家；国际公司治理网络（ICGN）年会专家；自2007年至今连续四届任上海证券交易所公司治理专家咨询委员会委员；兼任清华大学经济管理学院公司治理中心特约研究员；上市公司独立董事；享受国务院专家特殊津贴。　　　　仲继银，1985年和1988年分别毕业于中国人民大学计划统计系和中国社会科学院研究生院经济系，现任中国社会科学院经济研究所研究员。主要研究领域包括经济增长、国有企业改革和企业理论。出版专著和译著（含合作）包括《董事会与公司治理》、《公司的骨骼：那些伟大企业的前世今生》、《公司治理基因：评价与案例》、《公司治理：董事和经理指南》等。在《经济研究》、《经济学动态》、《国际经济评论》等刊物上发表学术文章上百篇。特别专注于董事会、股权激励和公司战略等问题的研究。