书籍简介:

本书第一篇：基本原理，主要介绍岗位胜任特征理论的产生、发展、现状与概念、种类、意义、方法。第二篇：数据采集。主要介绍访谈法、观察法、问卷调查法等数据采集方法。第三篇：数据处理。主要介绍编码、专家评分、数据分析方法。第四篇：模型应用。主要介绍职业经理人、企业高管、国家公务员、学校教师等岗位胜任特征模型的应用，以及基于岗位胜任特征的人力资源管理新模式。

书籍目录:

第一章岗位胜任特征导论

第一节岗位胜任特征的基本概念

第二节岗位胜任特征的历史沿革

第三节岗位胜任特征模型的构建

第四节岗位胜任特征的研究意义

第二章岗位胜任特征数据的采集

第一节访谈法

第二节观察法

第三节问卷调查法

第三章岗位胜任特征数据的处理

第一节编码辞典法

第二节专家评分法

第三节头脑风暴法

第四章岗位胜任特征的统计分析

第一节T检验

第二节因子分析

第三节相关分析

第四节回归分析

第五节聚类分析

第五章典型岗位胜任特征模型

第一节国家公务员的胜任特征模型

第二节高等院校教师胜任特征模型

第三节企业高层领导胜任特征模型

第四节职业经理胜任特征模型

第五节其他岗位胜任特征模型

第六章现代人力资源管理新模式

第一节胜任特征与企业文化变革

第二节基于胜任特征的人员招聘

第三节基于胜任特征的职业生涯规划

第四节典型的胜任特征培训方法

第五节基于胜任特征的绩效管理

参考文献

后记

内容摘要:

　　本书结合实际工作活动，从不同角度对胜任特征及其模型的内涵进行阐述，采用问卷调查与行为事件访谈两种方法，从销售公司总经理和经营部经理两类岗位分析入手，试图构建起岗位胜任特征模型，作为该公司营销经理人才选拔和培养的基本依据。【作者简介】　　安鸿章，首都经济贸易大学经济研究所所长、教授，知名的人力资源管理专家。回族，1949年生，1982年毕业于原北京经济学院劳动经济系。兼任国家职业标准人力资源管理专业委员会副主任，中国劳动学会副秘书长、常务理事，国家劳动定额定员标准化技术委员会委员，北京行为科学学会副会长，北京企业改革与发展研究会副会长等职。由于其在劳动经济与人力资源管理方面的科研及教学成果显著，曾多次荣获国家劳动和社会保障邯、北京市人民政府等颁发的科研教学成果奖。长期从事劳动经济与人力资源管理专业的教学科研工作，曾先后主编近20部专业教材和专著，在报刊上发表论文50余篇，在我国企业人力资源管理理论研究与实践活动中具有一定的影响力。

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	9787504565853 《岗位胜任特征》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	北京	出版单位	中国劳动社会保障出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	28.0	语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数	249	印数

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书籍信息归属:

岗位胜任特征是中国劳动社会保障出版社于2007.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理：人事管理－研究的书籍。