人力资源管理新探

书籍简介:

本书借助文献研究法、基本描述法、理论推导和逻辑推演等方法，全面探讨在员工与组织或者直接主管交换的过程中，主管支持感和组织支持感分别对员工离职倾向产生影响的直接效用问题、组织忠诚在组织支持感与员工离职倾向之间的中介效用问题、比较主管支持感和组织支持感对离职倾向影响效用的大小问题等，具有一定的典型意义。

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理新探是中国时代经济出版社于2019.6出版的中图分类号为 F243 的主题关于 人力资源管理－研究 的书籍。