非政府组织管理研究

第一章 非政府组织；内涵和边界

1 非政府组织的界定及特征

1.1 非政府组织的名称

1.2 非政府组织的界定

1.3 非政府组织的特征

2 我国非政府组织的主要类别

2.1 社会团体

2.2 民办非企业

2.3 基金会

2.4 几类特殊的非政府组织

3 我国非政府组织的主要活动领域和功能

3.1 我国非政府组织的主要活动领域

3.2 我国非政府组织的功能

4 我国非政府组织发展中存在的主要问题

4.1 行政化特点突出，自治性不足

4.2 组织能力不足

4.3 监管不足，行为失范现象时有发生

4.4 发展不平衡

4.5 非政府组织管理缺乏统一的原则和规范

5 完善我国非政府组织发展的对策与建议

5.1 尽快制定非政府组织基本法并完善配套法律

5.2 推动非政府组织实现经济独立

5.3 落实非政府组织的税收减免政策

5.4 完善社会监督机制

6 非政府组织法律制度概述

6.1 非政府组织法律制度的宪法依据——结社自由

6.2 我国非政府组织法律制度概况

6.3 非政府组织的双重管理原则

本章小结

核心概念

思考题

扩展文献

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第二章 非政府组织的中美比较

1 中国和美国非政府组织的制度环境比较

1.1 美国非政府组织的制度环境

1.2 中国非政府组织的制度环境

1.3 中美非政府组织制度环境比较分析

2 中国和美国非政府组织的政治机会结构比较

2.1 美国非政府组织的政治机会结构

2.2 中国非政府组织的政治机会结构

2.3 中美非政府组织政治机会结构比较分析

3 中国和美国非政府组织的组织结构比较

3.1 美国非政府组织的发展阶段及发育情况

3.2 中国非政府组织的发展阶段及发育情况

3.3 中美非政府组织的组织结构比较分析

4 中国和美国非政府组织功能发挥状况比较

4.1 美国非政府组织的功能发挥状况

4.2 中国非政府组织的功能发挥状况

4.3 中美非政府组织功能发挥比较分析

本章小结

核心概念

思考题

扩展文献

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第三章 非政府组织的社会功能

1 非政府组织的社会功能理论研究

2 非政府组织的一般社会功能及其分类

2.1 过程角度下的非政府组织一般社会功能

2.2 结果角度下的非政府组织一般社会功能

3 我国非政府组织的社会功能分析

3.1 我国非政府组织的社会功能展现及其评价

3.2 制约当前中国非政府组织社会功能有效发挥的影响因素

3.3 促进中国非政府组织有效发挥社会功能的路径选择

本章小结

核心概念

思考题

扩展文献

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第4章 非政府组织的人力资源管理

1 非政府组织人力资源管理和志愿者管理

1.1 非政府组织人力资源管理概述

1.2 非政府组织志愿者管理概述

2 非政府组织人力资源管理中存在的问题

2.1 非政府组织专业人才匮乏

2.2 非政府组织员工流动性大

2.3 非政府组织创新行为滞后

3 非政府组织人力资源管理流程

3.1 非政府组织人力资源招聘

3.2 非政府组织人力资源激励

3.3 非政府组织人力资源评估

4 非政府组织中志愿者管理流程与实践经验

4.1 非政府组织志愿者管理流程

4.2 非政府组织志愿者管理的实践经验

4.3 非政府组织志愿者管理的中外比较

本章小结

核心概念

思考题

扩展文献

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第五章 非政府组织的绩效管理

第六章 非政府组织的筹款管理

第七章 非政府组织的信息公开

第八章 非政府组织的监督管理

第九章 政府与非政府组织的委托代理合作关系

参考文献

本书从非政府组织的内涵与外延着手，立足于非政府组织的结构、功能与制度等宏观背景，坚持问题导向的思路，通过借鉴和比较，对非政府组织社会功能、人力资源管理、绩效管理、筹款管理、信息公开、监督管理，以及政府与非政府组织之间关系等问题进行分析，探索中国非政府组织发展的基本趋势。在具体章节中，围绕相关理论和实践进行综合研究，以基本概念解读为立足点，针对不同主题的主要内容、核心问题、核心制度进行介绍，将制度分析与理论研究结合起来，从而发现中国非政府组织发展中的主要问题，并提出完善建议。本书适合作为普通高校公共管理专业教材，也可供对非政府组织管理有兴趣的读者参阅。

应用性强，篇幅适中，结构合理，课件完备，便于教学