怎样做一名好员工

第一章 好员工都将自己视作企业的主人1．好员工都具有主人翁精神2．爱企业如家，绝不损害企业利益3．做好工作是员工的第一使命4．好员工懂得与企业共同成长5．好员工爱自己，但更爱企业6．好员工拼尽全力为企业工作7．好员工会协调工作，一切以企业利益为重第二章 好员工只找方法不找借口1．做一名不找借口找方法的好员工2．好员工注重功劳不注重苦劳3．借口越多，工作越差4．找对方法，才能把事情做对5．好员工拒绝借口：借口是拖延的温床6．好员工不为失败找借口，只为成功找方法7．不要养成找借口的坏习惯第三章 好员工不会把困难留给老板1．能够解决困难的员工才是好员工2．好员工在困难面前绝不低头3．好员工不会把问题留给老板4．保持信心才能战胜困难5．好员工都是在困难中磨炼出来的6．做好今天：明天的困难是今天的选择7．只有暂时的挫折，没有永远的困难第四章 好员工只会实干而不会空谈1．拥有实干精神，才能做一名好员工2．良好的工作业绩都是干出来的3．夸夸其谈的员工永远不会变得优秀4．拒绝抱怨，实干才是真理5．能力再好，没有实干，只会失败6．好员工都有务实的心态7．少说多做是好员工身上最明显的特征第五章 好员工勇于创新决不墨守成规1．好员工都是勇于创新的“开拓者”2．主动创新，让自己成为一名好员工3．好员工都具有良好的创新意识4．好员工能在创新之路上坚持到底5．好员工绝不墨守成规6．好员工不犯“经验主义”错误7．简化思维让你成为优秀的“创新者”第六章 好员工视忠诚为职责1．好员工以忠于企业为己任2．好员工保守企业机密3．忠诚是好员工的立身之本4．忠诚最大的受益人就是自己5．不随便跳槽的员工才是好员工6．好员工用敬业去阐释忠诚第七章 好员工把称职当作起点而不是终点1．好员工把称职当作起点，把卓越看做目标2．满足于“完成任务”的员工不是好员工3．赢在执著：执著不懈的员工才能做到最好4．不但要做好，还要做得更好5．好员工都是“完美主义者”6．好员工对工作百分百投入7．比别人多做一点，才会比别人更好一点附录 趣味小百科

　　《怎样做一名好员工》用最易懂的语言和诸多的真实案例，为我们揭示了这样一个道理：把自己视作企业的主人，把忠诚企业、勇于创新、追求卓越的品质融人工作的员工，才能真正成长为企业的重要人才。　　在市场竞争越 来越激烈的今天，人们越来越认识到，好员工是企业生存发展的重要基础，是企业最宝贵的财富，是企业提高核心竞争力、实现持续发展的基石。可以 说，公司稳健发展离不开好员工；公司做大做强，离不开好员工；公司克服危机重现辉煌，也离不开好员工。　　《怎样做一名好员工》中身在职场，每个人都希望脱颖而出。目前，职场中不缺乏能做事的员工，也不缺乏敬业、忠诚的员工，但却缺乏两者兼之 的好员工。好员工是企业的基石、老板的智囊，不断追求卓越，勇于开拓创新。做个好员工，是成功的起点和必由之路，成功和荣誉永远只属于积极进 取的好员工。【作者简介】　　马玉茗，从事行政管理和人力资源管理工作十余年，曾先后在多家企业担任行政主管和人力资源总监等职务，尤其在员工励志教育方面颇有见地，现在华通管理咨询公司任高级讲师。主要著作有《做好工作一定有方法》《努力工作不吃亏》等。姜宇婷河北大学教师，多年从事企业文化宣传与员工培训工作，并进行企业管理科研工作，参与2项省级课题、多项市级课题的研究，并在多家期刊上发表相关论文。