人力资源管理与开发

第一章人力资源管理概述

第一节知识社会的来临

第二节人力资源概述

第三节人力资本理论

第四节人力资源管理与企业核心竞争力

第五节人力资源管理的发展和演变

第六节人力资源管理者的角色及其任职资格

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

第二章战略人力资源管理

第一节人力资源管理的新环境

第二节战略人力资源管理的影响因素

第三节人力资源战略的形成模式

第四节战略人力资源管理的模型

第五节人力资源战略的适应性与柔性

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

第三章工作分析与工作设计

第一节工作分析概述

第二节工作分析的过程和方法

第三节工作设计

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

第四章人力资源规划

第一节人力资源规划概述

第二节人力资源的存量分析

第三节人力资源供需预测与综合平衡

第四节人力资源规划的编制与应用

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

第五章招聘与挑选

第一节招聘概述

第二节招募

第三节筛选

第四节录用

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

第六章培训与开发

第一节培训与培训的投资分析

第二节培训的原则、形式和体系

第三节培训的过程及其组织和管理

第四节人力资源开发

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

第七章职业生涯管理

第一节职业生涯管理概述

第二节影响职业生涯管理的因素

第三节职业生涯发展计划的编制

第四节职业生涯发展计划的评估

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

第八章绩效管理

第一节绩效管理概述

第二节影响员工绩效的因素

第三节绩效考评方法

第四节有效的绩效管理系统

第五节绩效管理系统开发的程序

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

第九章薪酬管理

第一节薪酬管理概述

第二节基本工资管理

第三节激励工资管理

第四节特殊人员薪酬设计

第五节薪酬管理的相关问题

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

第十章福利

第一节福利概述

第二节法定福利

第三节自愿福利

第四节弹性工作福利计划

第五节福利管理

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

第十一章劳动关系

第一节劳动关系概述

第二节集体谈判

第三节中国的集体谈判制度

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

第十二章安全与健康

第一节劳动保护概述

第二节劳动保护的主要内容

第三节劳动保护的管理制度

第四节工伤保险

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

第十三章全球企业的人力资源管理

第一节影响人力资源管理的全球性因素

第二节全球性人力资源选拔和配置

第三节驻外人员的培训和培养

第四节驻外人员的薪酬和福利

第五节全球企业的劳资关系

本章小结

讨论案例

课堂讨论题

复习思考题

附件1：中华人民共和国劳动合同法

附件2：中华人民共和国就业促进法

参考文献

后记

　　本书是国家级精品课程教材，书中包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。　　本书适用于高等学校人力资源管理专业本科生，也可供从事人力资源管理的相关人员使用。　　本书是国家级精品课程教材，结合中国人力资源管理的实践，努力做到前沿性与应用性、国际性和本土性相结合，具有前瞻性、实践性、系统性、实用性的特点。　　本书包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。　　本书材料丰富、案例新颖、形式生动，适用于高等学校人力资源管理专业本科生，也可供从事人力资源管理的相关人员使用。　　为方便教师教学，本书还特别配套了免费赠送的教学课件，具体索取方法请见本书最后一页(教学支持说明)。