书籍简介:

上市公司高管的薪酬问题涉及到公司治理结构中委托代理问题，有效的薪酬体系可以满足委托代理理论所要求的激励相容约束，从而提升公司绩效。本书对中国具体经济环境下的激励特点进行实证研究，描述出中国上市公司高管薪酬激励特征，本书试图解决的问题有三个：上市公司高管绩效激励存在怎样的现状，绩效与对高管人员的货币补偿之间存在怎样的关系？上市公司高管的绩效激励主要受那些因素的影响，且使其具有中国公司的独有特征？中国上市公司绩效激励效果如何，是否需要强化绩效激励？

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书籍详细信息
书名	上市公司高管薪酬、股权激励与企业绩效研究站内查询相似图书
	9787514162639 如需购买下载《上市公司高管薪酬、股权激励与企业绩效研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	30.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数	800

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书籍信息归属:

上市公司高管薪酬、股权激励与企业绩效研究是经济科学出版社于2015.11出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于上市公司－企业绩效－研究－中国 ,上市公司－管理人员－工资管理－研究－中国 ,上市公司－管理人员－股权激励－研究－中国的书籍。