劳动争议类案裁判规则与法律适用

第一章 劳动争议案件的受理范围

一、因就业歧视（目前仅限于疾病歧视）引发的劳动争议应当受理——高轶明诉北京比德创展通讯技术有限公司就业歧视争议案

二、确认劳动关系争议应当纳入劳动争议的范围——平阴鲁西化工第三化肥厂有限公司诉翟春清确认劳动关系争议案

三、非法劳动用工发生的争议应当纳入劳动争议案件的范围——傅水源诉某纸板厂出资人王某工伤赔偿争议案

四、《劳动法》实施之前建立的劳动用工关系，一般不宜作为劳动争议案件受理——范荣娟等12497人诉中国石化集团胜利石油管理局保险待遇争议案

五、劳动者要求同工同酬发生的争议一般不宜作为劳动争议案件受理——神华精煤运销公司诉赵文斌等17人请求按同工同酬补发工资报酬争议案

六、因人事档案关系转移手续发生的争议应当作为劳动争议案件受理——欧某诉某汽车出租公司办理档案转移手续争议案

七、劳动者不履行保密义务或者竞业限制协议发生的争议应根据当事

人的诉因确定是否属于劳动争议的受案范围——山东迈英德化学有限公司诉赵守元、吉化集团公司侵犯商业秘密争议案

八、个体工匠与学徒之间发生的争议不属于劳动争议的范围——叶某诉戴某、陈某人身损害赔偿争议案

法律指引

相关法律链接

第二章 劳动争议案件的审判程序

第三章 劳动争议案件的诉讼当事人

第四章 确认劳动关系争议

第五章 订立劳动合同争议

第六章 无效劳动合同争议

第七章 工作时间和休息休假争议

第八章 追索劳动报酬争议

《类案裁判规则与法律适用丛书》强调的是裁判规则的理解与适用，侧重于从弥补法律漏洞以及实务中如何正确理解和适用法律为出发点，编写体例不同于传统的案例类图书编写方式。
《劳动争议类案裁判规则与法律适用》为其中之一的分册，适合从事相关研究工作的人员参考阅读。