书籍简介:

残疾人是我国庞大的弱势群体，残疾人就业对其个人、家庭、社会而言有重要意义，不容忽视。本书的创新体现在三个方面：一是研究中国本土文化背景下，对残疾人的有效领导风格的内容结构；二是研究中国企业中残疾员工工作绩效的内容结构；三是研究领导风格如何影响残疾员工工作绩效。首先，从优势视角出发，基于领导风格理论，运用扎根理论研究方法，构建了本土环境下对残疾员工有效领导风格结构模型，其次，对残疾员工绩效的影响机制进行了探讨与分析。最后，进行了精神型领导与残疾员工绩效关系实证研究。在研究的基础上，提出了(1）精神型领导可以通过提高残疾员工组织承诺和组织自尊，对其绩效产生影响。(2）精神型领导者对残疾员工绩效影响受组织支持的影响。丰富与补充了现有领导者理论，也为组织在管理实践中激发残疾员工绩效提供了理论依据。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	基于扎根理论的残疾员工绩效影响机制研究站内查询相似图书
	9787519273996 如需购买下载《基于扎根理论的残疾员工绩效影响机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	广州	出版单位	世界图书出版广东有限公司
版次	1版	印次	1
定价(元)	25.8	语种	简体中文
尺寸	21 × 15	装帧	平装
页数		印数

书籍信息归属:

基于扎根理论的残疾员工绩效影响机制研究是世界图书出版广东有限公司于2020.4出版的中图分类号为 F279.232.92 的主题关于社会福利事业－企业管理－人力资源管理－研究－中国的书籍。