书籍简介:

我们的工作环境变得越来越多元化，女性化和年轻化。男性有时候无法理解女性的思维，70后常常无法理解90后的观点，不同的经历让我们形成不同的处事方式，不同的升职速度把原来的朋友变成了尴尬的上下级……职场分歧一直都存在，如今又因为女性管理者的渐增、高科技催生的互联而更为普遍。技术把我们联系在一起，形成了全球性的劳动力，却没赋予我们与人真正互动的能力。为了在当下新的全球商业环境中取得成功，我们必须重新思考领导他人的方式。本书为管理人员提供了一种积极主动的策略，使其能够有效理解并利用差异。本书将告诉管理者如何？理解权力分歧（Power Gap），即工作中，不同文化，年龄和性别的人之间产生的社会距离；调整你的管理风格，使其更加柔韧，并通过有效的沟通和反馈渠道缩小差距；将这些技能传授给他人，扩大效果，消除与客户、用户和合作伙伴之间的分歧，并创造创新的解决方案。

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书籍详细信息
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	9787308157896 如需购买下载《差异化管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	杭州	出版单位	浙江大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	45.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

差异化管理是浙江大学出版社于2016.6出版的中图分类号为 C93 的主题关于管理学的书籍。