国有独资公司总经理绩效评价方法研究

1 绪论

1.1 问题提出的背景及研究意义

1.2 相关概念的界定

1.3 拟解决的关键问题

1.4 研究的基本假设、研究方法及技术路线

1.5 研究的主要内容与结构安排

1.6 本研究的主要创新之处

2 文献综述及相关理论介绍

2.1 文献综述

2.2 相关理论介绍

3 国有独资公司总经理业绩评价指标的建立

3.1 国有独资公司总经理绩效评价的目标

3.2 评价指标体系的基本特征

3.3 评价指标体系的基本原则

3.4 国有独资公司总经理绩效考核指标体系

3.5 本章小结

4 国有独资公司总经理绩效评价体系权重系数的确定

4.1 指标体系权重的确定模型

4.2 总经理绩效考核指标权重系数分析

4.3 本章小结

5 国有独资公司总经理经营业绩评价方法的构建

5.1 模糊多目标格序决策的基本知识

5.2 模糊多目标多层次格序决策的评价方法

5.3 本章小结

6 国有独资公司总经理业绩评价方法的运用

6.1 数据资料的收集整理

6.2 实例计算分析

6.3 本章小结

结论及展望

附录I 国有独资公司总经理业绩评价调查问卷（专家）

附录Ⅱ 国有独资公司总经理业绩评价调查问卷（员工）

附录Ⅲ 国有独资公司总经理业绩评价调查问卷（管理人员）

参考文献

后记

我国自从2003年第十届全国人民代表大会第一次会议决定成立国务院国有资产监督管理委员会以来，便要求按照政企分开以及所有权和经营权分离的原则，设立各级国有资产管理委员会，代表国家履行出资人职责，依法对公司的国有资产进行监管、指导，推进国有公司改革和重组，对公司负责人进行任免、考核和奖惩，国有资产的保值增值随即成为国资委管理国有企业的重要目标。
　　《国有独资公司总经理绩效评价方法研究》主要内容如下：首先，基于国内外研究现状和我国国有独资公司的实际发展情况，建立了一套比较全面的国有独资公司总经理绩效评价指标体系，并验证了指标间的独立性；其次，在确定指标权重系数方面，引入三角模糊数，提出群组模糊层次分析方法（GFAHP），突破了以往在确定权重系数上的主观性和单一性；再次，在评价方法上，考虑到决策者偏好并不一定满足连通性原理，而且多目标之间存在“不可公度性”和“矛盾性”，抛弃传统的线性加权全序评比，本研究运用多目标多层次模糊格序群决策原理，提出了一种有效的多层次评价方法，克服了以前在绩效评价方面的片面性和不合理性；最后的实证结果表明，《国有独资公司总经理绩效评价方法研究》提出的模糊格序群决策评价方法更适合处理多层次决策问题。