现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究

《现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究》分析了传统劳动关系以法律、政治等分析手段解决劳动关系的不足，即传统劳动关系研究至多只能保障弱势群体，并不能使得更多的中国人分享到经济快速发展的成果，也不能有效的统一分配问题中效率与公平之间的关系。《现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究》试图挑战“企业租金的分配”问题，将研究重点放在劳动关系中分配机制的设计上，即研究如何通过合作机制与经济制度的建立保证劳动合作过程中的机会公平，限制机会主义行为，统一分配中的公平性与效率性问题。为此，《现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究》从个人利益、企业与市场关系的微观的角度上，分别研究了通过企业规章、制度，工会（集体谈判）以及国家法律等传统方式对企业权威的限制作用以及不足之处。【作者简介】崔驰，吉林省长春市人，1982年出生，2011年7月毕业，为东北师范大学与日本国九州大学联合培养博士，获得经济学博士学位（劳动经济学专业）。现为东北师范大学经济学院讲师， 吉林省青年经济学会理事，主要从事微观经济学、新制度经济学、劳动经济学等方面研究，主持教育部人文社会科学研究青年基金项目《正式制度与多边惩罚治理制度的比较研究与应用》，曾在《社会科学战线》、《东北师大学报》等学术期刊发表论文十余篇。