新生代员工创造力的影响机制

书籍简介:

从内隐追随理论(Implicit Followership Theories; IFTs)视角探索领导者追随反原型(Followership Anti-Prototype; FAP)作用于新生代追随者创造力的机制，并主要解决以下两个问题。第一，探讨工作激情在领导者追随反原型与创造力间的中介作用，揭示领导者追随反原型作用的一个“黑箱”。第二，考查社会自我效能感在以上中介机制中的调节作用，明确中介作用的边界。第三，构建一个被调节的中介效应，检验工作激情的中介作用受到社会自我效能感的调节。通过以上模型的构建及检验，验证领导者消极认知为何能够损害新生代员工创造力，以及该作用机制何时被增强或者减弱，得出对领导者及新生代员工的管理建议，以增强或者避免削弱新生代员工个体创造力。

书籍规格:

书籍信息归属:

新生代员工创造力的影响机制是经济管理出版社于2020.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业－职工－创造性－研究 的书籍。