企业规章制度违法风险防范指南

第一篇 员工招聘实例1.招聘员工扣押身份证件

实例2.对员工收取保证金

实例3.野外作业不招收女工

实例4.拒绝招用乙肝病原携带者

实例5.技术岗位提高女员工录用标准

实例6.担任过工会干部的人员不予聘用

实例7.员工报到不交档案不录用

实例8.新人职的女员工提交未婚证明

实例9.新人职的女员工递交不育承诺书

实例10.不具有团队合作精神者不予录用

实例11.没有男友的女生可优先录用

实例12.劳务派遣单位招用非全日制员工

第二篇 劳动合同

实例13.临时性岗位招用的员工不签劳动合同

实例14.劳动合同期限一律为2年

实例15.员工人职时提供虚假材料解除劳动合同

实例16.用人单位单方延长和缩短试用期

实例17.员工变动工作岗位重新试用

实例18.新员工先试用后签劳动合同

实例19.员工劳动合同签订后交食业保存

实例20.业务承包后员工与承包人签订劳动合同

实例21.新员工一律试用3个月

实例22.用人单位有权单方变更劳动合同

实例23.员工不听用人单位管理人员指挥属违反劳动合同

实例24.法定代表人变更后，公司不再履行原劳动合同

实例25.企业合并后，不再履行原单位劳动合同

实例26.员工在试用期离职应提前7天书面申请

实例27.员工在试用期内连续缺勤的，解除劳动合同

实例28.试用期内合同双方均有权随时解除劳动合同

实例29.员工上班不说普通话解除劳动合同

实例30.员工各种劳动标准按企业注册地标准执行

实例31.员工病休1个月的，解除劳动合同

实例32.员工业绩不佳，部门主管可决定解除劳动合同

实例33.员工产假期满后不能正常工作的，解除劳动合同

实例34.员工试用期不合格的，解除劳动合同

实例35.员工有过错单方调整工作岗位

实例36.员工提出解除劳动合同需支付违约金

实例37.顶撞领导按违反规章制度解除劳动合同

实例38.员工年度考核倒数第一解除劳动合同

实例39.被派遣人员劳动合同期限与用工单位用工时间一致

实例40.派遣人员被用工单位退回的，解除劳动合同不支付经济补偿

实例41.员工工作未满1年，解除劳动合同不支付经济补偿

实例42.员工提出解除劳动合同不支付经济补偿

实例43.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，不支付经济补偿

实例44.解除劳动合同的经济补偿按基本工资支付

实例45.无固定期限劳动合同约定终止条件

实例46.员工所在部门撤销的，劳动合同解除

实例47.年薪制员工解除劳动合同，经济补偿按月基本收入计算

实例48.非全日制员工不签劳动合同

实例49.员工严重失职的，解除劳动合同

实例50.用人单位单方决定续订劳动合同

实例51.员工打“黑车”的，解除劳动合同

实例52.员工涉嫌犯罪被公安机关拘留的，立即解除劳动合同

实例53.在劳动合同中约定“末位淘汰”

实例54.劳动合同期满立即终止劳动关系

实例55.在橱窗栏贴公告宣布解除劳动合同

第三篇 劳动报酬

实例56.扣除员工工资作为企业奖金

实例57.员工上厕所超时不发放奖金

实例58.员工迟到一次扣半天工资

实例59.企业停产停工每日发15元生活费

实例60.计件工资员工加班无加班费

实例61.用发票冲抵工资

实例62.工资中包含了加班费

实例63.员工1个月内旷工超过规定工作日，停发当月工资

实例64.年薪制员工工资1年支付一次

实例65.休息日培训不算加班，不支付加班费

实例66.员工试用期未满规定工作日被辞的，不付工资

实例67.员工加班一律安排补休，不支付加班工资

实例68.员工参加工作以外活动无工资

实例69.产假工资按本人月基本工资支付

实例70.考核排名后三位扣除当月业绩奖金

实例71.年终发红包抵加班费

实例72.员工拒绝加班扣发工资

实例73.员工工作未满1年病休的为无薪休息

实例74.员工双休日出差不视为加班，无加班工资

实例75.员工轮休无工资

实例76.综合计算工时工作制员工节日工作无加班费

实例77.员工包吃包住无加班费

实例78.员工加班工资包干到业务部门

实例79.加班津贴替代加班工资

实例80.员工办事不力扣发工资

实例81.劳动合同不明确约定劳动报酬

实例82.员工打听同事工资收入扣半月工资

实例83.扣员工提成工资抵充未收回货款

第四篇 工时和休息休假

实例84.超规定上班时间15分钟为旷工

实例85.怀孕女职工本人同意可安排加班

实例86.员工1个月内休5天病假的不享受带薪年休假

实例87.员工只按本企业工作年限享受带薪年休假

实例88.管理人员自动实行不定时工作制

实例89.婚丧假路程假用带薪年休假替代

实例90.员工休带薪年休假需提前申请

实例91.当年未休年休假下年度减半享用

实例92.探亲假用带薪年休假抵扣

实例93.员工试用期结婚不享受婚假待遇

实例94.女职工未按单位规定年龄生育不享受产假待遇

实例95.怀孕女职工做产前检查享受病假待遇

实例96.减少女职工哺乳时间

实例97.离职员工不享受带薪年休假待遇

实例98.员工替他人打卡视为本人旷工

实例99.员工无周休息日

实例100.员工休了哺乳假的，不再享受带薪年休假

实例101.女职工生育产前假放在产后休

实例102.保胎假按事假处理

实例103.员工患病医疗期满后休息治疗的按事假处理

实例104.员工再婚、复婚不享受婚假待遇

实例105.停工留薪期计入带薪年休假假期

第五篇 社会保险和福利

实例106.社会保险费直接发给员工

实例107.员工试用期满后参加社会保险

实例108.员工自愿不参加社保由劳动合同约定

实例109.员工医疗期超半年停缴社保费

实例110.员工违章操作受伤自负

实例111.工伤认定由员工自行申请

实例112.社会保险费按劳动合同约定基数缴纳

实例113.商业保险代替社会保险

实例114.员工辞职要退回单位为其缴纳的社会保险费

实例115.员工患病休息期间不享受福利待遇

实例116.员工工伤医疗期间费用包干

实例117.季节工不享受工伤保险待遇

实例118.员工个人原因导致停缴社会保险费的，公司不承担责任

实例119.派遣员工无工作期间社会保险费由员工本人另行缴纳

第六篇 员工管理

实例120.员工服务期未满辞职的退还全部培训费

实例121.员工试用期不享受医疗期待遇

实例122.派遣员工不得在用工单位参加工会

实例123.对员工随时搜身

实例124.对全体员工实行竞业限制

实例125.对培训员工收取培训费

实例126.员工辞职预告未经答复即离职的，须交赔偿金

实例127.培训协议约定高额违约金

实例128.员工绩效不达标关门反思

实例129.给员工发放工作证和工作服收取费用

实例130.安排员工体检强行检查乙肝项目

实例131.因员工原因造成劳动合同无效的无任何待遇

实例132.安排哺乳期员工到外地出差

实例133.对违纪员工罚款处罚

实例134.对员工进行体罚处分

实例135.员工参军入伍或自动离职的，劳动关系自动终止

实例136.违纪员工解除劳动合同，公司不负责办理档案转移手续

实例137.业务承包后员工工伤待遇由承包人承担

实例138.员工被借用期间或自外单位调入前的工作年限不计入本公司工作年限

实例139.强制女职工戴环避孕

实例140.聘用的停薪留职人员可随时终止用工

实例141.小时工先试用1个月，并且不参加任何保险

实例142.员工事假超过规定日期视为未履行工作职责

实例143.员工休假期间不得提出辞职

实例144.员工在工资发放日前自动离职的工资不予发放

实例145.未婚怀孕女职工无工资并立即解除劳动合同

实例146.用登报声明解除员工劳动合同

实例147.安排实习生顶岗不付报酬

实例148.自设劳务公司向本单位派遣员工

实例149.劳动合同约定工资不明确的由单位确定

实例150.未录用人员适用《员工手册》的规定

《企业规章制度违法风险防范指南：企业规章制度常见违法条款评析》通过实例列举了企业规章制度中常见的150项典型违法条款，内容全面涵盖了员工招聘、劳动合同、工资报酬、工时休假、社会保险及员工日常管理等方面。对每一实例，《企业规章制度违法风险防范指南：企业规章制度常见违法条款评析》均结合法律规定和社会实际加以深入评析，洋陈利害，明确指出违法条款不合法、不合理的问题根源、涉及的侵害劳动者权益的实质以及可能给用人单位带来的风险，最后得出专业结论，为企业如何防范和化解风险指明方向，并明确相关规章制度的正确表述。
　　《企业规章制度违法风险防范指南：企业规章制度常见违法条款评析》是建立在对企业制定规章制度和实施用工管理全方位解读基础上的经验总结和分析研究，既可以作为企业处理劳动关系，预防劳资纠纷的工作指南，也可以用作员工学习劳动法规，维护自身权益的效率手册。