劳动合同法律司法解释新解读

法律法规

中华人民共和国劳动合同法(2012．12．28修正)

第一章 总则

第一条 立法宗旨

第二条 适用范围

第三条 基本原则

第四条 规章制度

第五条 协调劳动关系三方机制

第六条 集体协商机制

第二章 劳动合同的订立

第七条 劳动关系的建立

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供

担保

第十条 订立书面劳动合同

第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确

的解决

第十二条 劳动合同的种类

第十三条 固定期限劳动合同

第十四条 无固定期限劳动合同

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第十六条 劳动合同的生效

第十七条 劳动合同的内容

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不

明确的解决

第十九条 试用期

第二十条 试用期工资

第二十一条 试用期内解除劳动合同

第二十二条 服务期

第二十三条 保密义务和竞业限制

第二十四条 竞业限制的范围和期限

第二十五条 违约金

第二十六条 劳动合同的无效

第二十七条 劳动合同部分无效

第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付

第三章 劳动合同的履行和变更

第二十九条 劳动合同的履行

第三十条 劳动报酬

第三十一条 加班

第三十二条 劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业

第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更

第三十四条 用人单位合并或者分立

第三十五条 劳动合同的变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 协商解除劳动合同

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

第三十八条 劳动者解除劳动合同

司法解释

其他配套规定

自2008年《劳动合同法》及其实施条例施行以来，劳动争议案件的数量有了较大幅度的提升，劳动者维权意识增强，对相关法律法规的关注度也越来越高。事实上，我国自1995年施行《劳动法》以来，就已经建立劳动合同制度。针对审判实践中遇到的法律适用疑难问题，最高人民法院先后出台了解决劳动争议的四部司法解释2012年底，针对《劳动合同法》实施中的突出问题，全国人大常委会对《劳动合同法》部分条文做r修改。
　　为帮助广大读者学习、了解最新修改的《劳动合同法》及其司法解释尤其是2010年、2013年公布《解释（三）》、《解释（四）》的主要内容，我们精心编写了《劳动合同法律司法解释新解读》。《劳动合同法律司法解释新解读》以《劳动合同法》及其四部司法解释为主体，对其关键条文作详细解读，其中《劳动合同法》及其实施条例条义中还将与各条相关的其他法规以索引形式一并列出。另外，对《劳动合同法》及其实施条例、三部司法解释的官方解读文件进行整理收录。为便于读者查询，还收录了劳动合同法其他配套规定。

标准文本，条文解读，关联索引；
　　官方解读，配套规定，实用查询。