接班

第一篇 老子英雄儿好汉：缔造盛世的接班人

唐太宗李世民——雄才大略，千古名君

清世宗雍正——九王夺嫡，捷足先登

对话：李渊与康熙关于选择接班人的对话

第二篇 老子英雄儿浑蛋：断送社稷的接班人

秦二世胡亥——胡作非为，奸人唆使

隋炀帝杨广——好大喜功，志大才疏

对话：秦始皇与隋文帝关于亡国之君的对话

第三篇 老子英雄儿笨蛋：才智平庸的接班人

晋惠帝司马衷——白痴皇帝，用心良苦

蜀后主刘禅——乐不思蜀，暗藏玄机

对话：晋武帝与刘备关于接班人策略的对话

第四篇 老子英雄儿软蛋：

汉惠帝刘盈——优柔仁弱，郁郁寡欢

建文帝朱允炆——秀才朝廷，鼠目寸光

对话：汉高祖与明太祖关于个性懦弱接班人的对话

第五篇 老子英雄儿年幼：如何对待开国功臣

光武帝刘秀——厚待功臣，后患无穷

宋太祖赵匡胤——杯酒释权，技高一筹

对话：光武帝与宋太祖关于如何对待开国功臣的对话

对任何一个家族企业来讲，新旧两代掌门人的接班方式和企业的命运生死攸关，而接班人的自身素质、性格喜好等也跟权力的交接有直接的关系。即使是一国之君的接班人，其性格也五花八门：有热爱运动、迷恋马球的李儇（唐僖宗），有吟风弄月、赋诗作词的李煜（南唐后主），有热爱艺术、喜欢戏剧的赵佶（宋徽宗）……人各有志，不可强求。像李世民、爱新觉罗·玄烨之类的接班人毕竟是少数，绝大多数接班人的资质都属一般。这时，企业应该如何应对？
那些和企业老板一起摸爬滚打的企业元勋，他们是企业的支柱和功臣，对企业也无限忠诚，但他们大多文化水平不高，领导素质也欠佳，随着时代的进步的企业的发展，他们性格中墨守成规、固步自封、刚愎自用、居功自傲的一面逐渐浮现出来。这时，企业应该如何应对？
中华五千年的历史中蕴藏着取之不尽、用之不竭的智慧力量，等待着我们去探寻，去挖掘。本书讲述的就是这些给人深刻启迪的历史故事。

为经管人士量身定做的一本历史读物，十个历史故事蕴涵了无数个历史智慧，十大接班方式衍生出无数条企业道路。