管理学

第一篇 导论

第一章管理的概述

第一节 管理思想的演进及管理的定义、性质

第二节 管理的主体和客体

第三节 管理环境和方法

第二章管理伦理

第一节 企业与企业制度

第二节企业伦理

第三节企业社会责任

第三章管理的基本原理

第一节 管理原理概述

第二节 系统原理

第三节人本原理

第四节 责任原理

第五节效益原理

第二篇古典管理理论

第四章中国古代管理思想

第一节儒家管理思想

第二节道家管理思想

第三节 法家管理思想

第四节 其他管理思想

第五章古典管理理论流派

第一节泰勒科学管理理论

第二节 法约尔一般管理理论

第三节 韦伯行政组织体系理论

第四节 古典管理理论评价

第三篇现代管理理论丛林

第六章 现代管理理论的形成与发展

第一节现代管理理论的形成

第二节现代管理理论的发展

第七章行为科学学派

第一节行为科学的产生

第二节 主要学者观点及其基本理论

第三节案例分析及影响评述

第八章过程功能学派

第一节历史沿袭及基本思想

第二节计划

第三节 组织

第四节领导

第五节激励

第六节控制

第九章决策理论学派

第一节 主要学者观点及其基本理论

第二节 决 策

第三节应用场景及案例

第十章经验管理学派

第一节主要学者观点及其基本理论

第二节彼得·德鲁克的管理思想

第三节 欧内斯特·戴尔的管理思想

第四节德鲁克与戴尔的比较

第五节 经验学派同其他学派的争论

第六节 对经验管理学派的评价

第七节应用场景及案例

第十一章社会系统学派

第一节主要学者观点及其基本理论

第二节 对社会系统学派的评价

第三节应用场景及案例

第四篇权变理论

第十二章权变理论概述

第一节权变理论的发展历史

第二节权变理论的理论渊源

第三节 权变理论的应用场景及现实意义

第十三章权变理论的研究内容

第一节 权变理论的结构

第二节 组织结构的权变理论

第三节人性的权变理论

第四节领导的权变理论

第十四章权变理论的发展

第一节 学习型组织

第二节组织流程再造

第三节超越边界的管理

《管理学》既体现了“管理与人类活动相伴而生”的普遍性特质，又反映出在世界性“现代管理理论丛林”建树中，中国管理研究工作者紧跟中国经济飞速发展所做出的努力与贡献，这是一件非常令人欣慰的可喜之事。《管理学》决定了对管理学知识抽取与编撰的多样性：只要我们略微改变一下对管理学门类知识群的视角与立场，都将得到不同的知识抽取，这恰巧有效地表达出管理政策及行为输出是随被管理对象、时间、场景及管理者的个性特质的变化而变化的本质属性。为此，这亦是在众多的管理学派中，权变理论学派的学习型组织理论在影响因素日益复杂、变化速度日益加快的当代环境中，愈来愈受到重视的原因所在。