稳操胜“卷”

"介绍

关于这本书

1什么是人格

人格从何而来

你了解自己吗

要点

2如何测量人格

体液说

投射测验

人格问卷

“大五”

情绪智力

印象管理

要点

对颜色测验的解释

3工作描述与人格报告

管理素质

营销素质

企业家素质

技术员素质

人格报告

人格报告示例

要点

4备战人格问卷

人格问卷的测试

回答问卷的策略

五点提示

0PQ。模拟试卷

要点

5心灵风格问卷

问卷的回答

问卷的评分

解释你的分数

要记住的几点

要点

6人格工具包

人们如何改变

十种改变的途径

培养新的行为模式

Myers-Briggs类型指标TM

练习的场所

要点

7英国最流行的人格问卷

十六人格因素问卷

职业人格问卷

加州心理目录

快速人格问卷

个体素质分析

OPQ32■描述报告范例

OPQ32■专家报告后记从事多年心理学工作，经常会有人问我什么是人格问卷、它们应该如何使用、怎样作答之类的问题。而且，总会有些日子我的电话忙碌不停，一些公司老板打来询问有哪些方法可以用来测量人格；准备笔试的应聘者打来询问怎样可以顺利地通过测评；还有些人仅仅想更多地了解自己的人格，从而能够更好地掌握自己将来的发展方向，以便开拓更好的职业前景。希望这本书能够为大家提供一些这类的建议，书中的内容都基于我多年来在不同场合所作的演讲。我希望这本书不仅能带给你书本上对理论问题的解释，更重要的，还希望它能给你的生活带来实际的帮助。本书涉及的所有内容都是在学术界公开发表过的。不过，其中很多都太专业了，一般人不容易找到。我所做的工作其实也很简单，如果你有时间并且知道哪里可以找到相关的资料，你同样也能做到。并且，我认为应该揭开心理学的神秘面纱，应该告诉应聘者及其他做测验的人这些测验的优点与缺陷，毕竟，把这些测验神秘化，或者认为心理学家差不多就是巫师之类的角色，这样的想法对任何人都没什么好处。我希望我的努力能使你在这本书中发现一些有趣的东西或有用的信息。这是本书的第二版，我在第一版的基础上加入了人格测量的最新发展，尤其是“情绪智力”的部分，以及对Myers-Briggs类型指标TM的介绍，它目前是职业发展领域中应用最广的一份问卷。曾有读者提到，希望可以看到从职业人格问卷(OccupationalPersonalityQuestionnaire,OPQ)中摘录的描述报告，因此我在本书的末尾也加入了这一部分。职业人格问卷是目前英国最好的一份人格问卷，它同时用于人事的选拔和职业发展。最后，在第5章，我还增加了一份特殊的问卷――心灵风格问卷，不要忘了测一下你自己啊。MarkParklneon2000年于Berkehire

在这本书中，我带着大家做了一次探索旅行。我曾请你思考过什么是人格，它能如何测量。我还尽量让你思考你自己，去解释自己的人格，并仔细想一想你所发现的。很多时候大家通常都不会这么做，因为我们大部分人很少客观地考虑自己的人格。不过，这是让我们理解我们自己，并理解别人如何看待我们的唯一方法，只有这样我们才能促使自我的改善。改善的过程不会改变你的基本人格，但是却要突显它，并在你天生的性格列表中再添加上一些不同的行为方式。这就有点像是做表演，因为你要按照希望别人看到的你的形象，把自己呈现出来。但与表演不同，这是在现实的舞台上，改变自己的形象，比如在工作中或人际关系上。最后，在任何人格测评中想要获得成功，其秘诀在于了解自己，以及带着这些知识，尽你所能地积极展现你自己。我希望这本书能帮助你做到这些。也希望你的所有努力都能得到丰厚的回报。

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"　　本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。本书作者MarkParkinson博士是顶尖的商业心理学家，设计了许多颇受欢迎的心理测验。他曾为英国许多大型公司提供过咨询，在心理学期刊上发表了大量论文。通过对人格测验的分析，他将帮助你在日常生活中做出职业选择，理解自己的为人处事方式，进行有效的人际沟通。　　本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家，曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知，了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好，并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。本书系列之一。每个人都想知道：“我是一个什么样的人?别人如何看待我?”人格测验将帮助你对自己有一个更清晰的了解和认识。这本书将告诉你：“人格”是什么，如何测量它；为什么要使用人格问卷；最好的人格问卷是如何设计的；不同的工作岗位为什么需要不同的人格类型；如何处理问卷的结果，并分析你的人格特点，进而调整和改变你的行为。"