书籍简介:

本书采用科学的研究方法，聚焦于新生代知识员工，在双认同视角下，从个体认知与情绪反应的心理层面，深入剖析影响员工行为的微观机制。研究证实了新生代知识员工的自我认同一方面直接影响不良工作行为，另一方面通过组织认同负向影响不良工作行为。研究结论有利于我们深入了解新生代知识员工的认同与行为，促使其“小我”与“大我”趋向一致，激发其创新行为，抑制不良工作行为，拓展和延伸对员工行为的专门研究。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	新生代知识员工的认同与行为站内查询相似图书
丛书名	甘肃政法学院工商管理学科建设丛书
	9787514164534 如需购买下载《新生代知识员工的认同与行为》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	32.0	语种	简体中文
尺寸	21 × 15	装帧	平装
页数		印数	1000

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书籍信息归属:

新生代知识员工的认同与行为是经济科学出版社于2015.12出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－人事管理－研究的书籍。