组织行为

第一章 导论

引例霍桑试验

本章提要

第一节 组织行为学的性质

第二节 组织行为学的来源

第三节 组织行为学的发展

第四节 组织行为学的现状

第五节 组织行为学的体系

本章小结

本章参考文献

第二章 行为、学习与人格

引例李强的心理诊断

本章提要

第一节 行为

第二节 学习

第三节 人格

本章小结

拓展阅读

本章参考文献

第三章 感觉与知觉

引例一节体育课

本章提要

第一节 感觉

第二节 知觉

第三节 社会知觉

本章小结

拓展阅读

2 组织行为：形成与发展

本章参考文献

第四章 情绪、态度与价值观

引例京东的人才模型

本章提要

第一节 情绪

第二节 态度

第三节 态度调整

第四节 价值观

本章小结

拓展阅读

本章参考文献

第五章 行为动机的性质与作用

引例 白泰铭跳槽

本章提要

第一节 行为动机的性质

第二节 行为动机的状况

第三节 行为动机的作用

本章小结

本章参考文献

第六章 交往活动与人际关系

引例 明娟和阿苏的矛盾

本章提要

第一节 交往活动

第二节 沟通交流

第三节 人际关系

本章小结

拓展阅读

本章参考文献

第七章 群体的性质、规范与角色

引例某高校武术队

本章提要

第一节 群体性质

第二节 群体规范

第三节 群体角色

本章小结

拓展阅读

……

第八章 群体中的行为与决策

第九章 领导性质与领导类型

第十章 权力、制度与权威

第十一章 正式组织与工作职位

第十二章 工作环境与工作行为

第十三章 组织激励的角度与方法

第十四章 管理沟通、团队与心理契约

第十五章 组织文化的形态与塑造

第十六章 组织学习、变革与发展

《组织行为：形成与发展》的写作目的是进行组织行为学的理论体系建设.力图以逻辑与历史统一为分析思路.比较全面地说明组织行为的基本特征，比较深入地揭示组织行为的形成与发展规律。为此，《组织行为：形成与发展》考察了行为科学的发展状况，对组织行为学的研究成果进行全面回顾和系统整合，从行为选择的原点出发，逐步展开行为活动的内容与形式，通过个体、群体、组织的过渡，说明组织成员的行为特征和行为规律，并指出组织行为作为一个整体的发展趋势。