程序员面试宝典

第1部分 求职过程

求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，最后的成功根植于你本人一丝一毫的努力当中。也许真的像电影《肖申克的救赎》里面说的那样：“得救之道，就在其中。”

第1章 应聘求职

1.1 渠道

1.2 流程

第2章 简历书写

2.1 简历注意事项

2.2 简历模板

第3章 求职五步曲

3.1 笔试

3.2 电话面试

3.3 面试

3.4 签约

3.5 违约

第4章 职业生涯发展规划

4.1 缺乏工作经验的应届毕业生

4.2 更换工作的程序员们

4.3 快乐的工作

第2部分 C/C++程序设计

为什么要选择C系的语言呢？这是因为各大公司的编程语言绝大多数是C系的语言，虽然Java也占很大的比重，可是C++相对于Java来说更有区分度-C++是那种为每一个问题提供若干个答案的语言，远比Java灵活。

第5章 程序设计基本概念

5.1 赋值语句

5.2 i++

5.3 编程风格

5.4 类型转换

5.5 运算符问题

5.6 a、b交换与比较

5.7 C和C++的关系

5.8 程序设计的其他问题

第6章 预处理、const与sizeof

6.1 宏定义

6.2 const

6.3 sizeof

6.4 内联函数和宏定义

第7章 指针与引用

7.1 指针基本问题

7.2 传递动态内存

7.3 函数指针

7.4 指针数组和数组指针

7.5 迷途指针

7.6 指针和句柄

7.7 this指针

第8章 循环、递归与概率

8.1 递归基础知识

8.2 典型递归问题

8.3 循环与数组问题

8.4 螺旋队列问题

8.5 概率

第9章 STL模板与容器

9.1 向量容器

9.2 泛型编程

9.3 模板

第10章 面向对象

10.1 面向对象的基本概念

10.2 类和结构

10.3 成员变量

10.4 构造函数和析构函数

10.5 拷贝构造函数和赋值函数

10.6 多态的概念

10.7 友元

10.8 异常

第11章 继承与接口

11.1 覆盖

11.2 私有继承

11.3 虚函数继承和虚继承

11.4 多重继承

11.5 检测并修改不适合的继承

11.6 纯虚函数

11.7 运算符重载与RTTI

第12章 位运算与嵌入式编程

12.1 位制转换

12.2 嵌入式编程

12.3 static

第3部分 数据结构和设计模式

随着外企研发机构大量内迁我国，在外企的面试中，软件工程的知识，包括设计模式、UML、敏捷软件开发，以及.NET技术和完全面向对象语言C#的面试题目将会有增无减。

第13章 数据结构基础

13.1 单链表

13.2 双链表

13.3 循环链表

13.4 队列

13.5 栈

13.6 堆

13.7 树、图、哈希表

13.8 排序

13.9 时间复杂度

第14章 字符串

14.1 整数字符串转化

14.2 字符数组和strcpy

14.3 数组初始化和数组越界

14.4 数字流和数组声明

14.5 字符串其他问题

14.6 字符子串问题

第15章 设计模式与软件测试

15.1 设计模式

15.2 软件测试基础

15.3 黑盒测试

15.4 白盒测试

第4部分 操作系统、数据库和网络

本部分主要介绍求职面试过程中出现的第三个重要的板块-操作系统、数据库和网络知识。这些内容虽不是面试题目中的主流，但仍然具有重要的意义。

第16章 操作系统

16.1 进程

16.2 线程

16.3 内存管理

第17章 数据库与SQL语言

17.1 数据库理论

17.2 SQL语言

17.3 SQL语言客观题

17.4 SQL语言主观题

第18章 计算机网络及分布式系统

18.1 网络结构

18.2 网络协议问题

18.3 网络安全问题

18.4 网络其他问题

第5部分 综合面试题

英语面试、电话面试和智力测试，是除技术面试之外另外的大模块。本部分教你如何精心地为这些内容做好准备，以让你在整个面试过程中的表现更加完美。

第19章 英语面试

19.1 面试过程和技巧

19.2 关于工作（AboutJob）

19.3 关于个人（AboutPerson）

19.4 关于未来（AboutFuture）

第20章 电话面试

20.1 电话面试之前的准备工作

20.2 电话面试交流常见问题

第21章 数字类题目分析

21.1 数字规律类题目

21.2 数字填充类题目

21.3 数字运算类题目

21.4 应用数学类题目

第22章 图表类题目分析

22.1 图形变换类题目

22.2 表格分析类题目

第23章 智力类题目分析

23.1 推理类题目

23.2 博弈论

23.3 概率

第24章 无领导小组讨论题目分析

24.1 题目介绍

24.2 无领导小组讨论特点

24.3 无领导小组阶段分析

24.4 无领导小组角色分析

24.5 无领导小组评分标准分析

24.6 群面实录

附录A 面试经历总结

《程序员面试宝典（第4版）》在保留第3版的数据结构、面向对象、程序设计等主干的基础上，删除了第3版的第21章，新增了第4版的第21、22、23、24章全新的试题分析内容，并且在第3版原有的20章中也使用各大IT公司及相关企业全新面试题替换和补充原内容，以反映自第3版以来两年多的时间内所发生的变化。
　　《程序员面试宝典（第4版）》取材于各大公司面试真题（笔试、口试、电话面试、英语面试，以及逻辑测试和智商测试），详细分析了应聘程序员（含网络、测试等）职位的常见考点。《程序员面试宝典（第4版）》不仅对传统的C系语言考点做了详尽解说，还根据外企出题全新特点，新增加了对友元、Static、图形/音频、树、栈、ERP等问题的深入讲解。最后《程序员面试宝典（第4版）》着力讲述了如何进行英语面试和电话面试，并对求职中签约、毁约的注意事项及群体面试进行了解析。《程序员面试宝典（第4版）》中的面试题除了有详细解析和答案外，对相关知识点还有扩展说明。真正做到了由点成线，举一反三，对读者从求职就业到提升计算机专业知识都有显著帮助。

历经前3版不断完善，前后二十多次重印，数年各大图书排行榜荣耀！
　　第4版在保留原书数据结构，程序设计等主干的基础上，大量地更新了程序面试题目，取材于2012年至2013年各大公司面试题，替换了原版的大量面试题，以反映自第 3版以来两年多的时间内所发生的变化。并且修正了两年多以来读者反馈的书中的一些错误和描述不当的地方，以帮助求职者们更好地处理一些新问题，新变化。