企业薪酬管理

第一章 薪酬与薪酬管理 1

本章小结 40

自测题 41

案例分析 41

阅读资料 43

第二章 战略性薪酬管理 44

本章小结 75

自测题 76

案例分析 76

阅读资料 77

第三章 薪 酬 调 查 80

本章小结 103

自测题 103

案例分析 103

阅读资料 106

第四章 企业薪酬体系设计 111

本章小结 176

自测题 177

案例分析 177

阅读资料 178

第五章 员工奖励——可变薪酬制度 183

本章小结 198

自测题 198

案例分析 198

阅读资料 199

第六章 员工福利管理 204

本章小结 236

自测题 236

案例分析 236

阅读资料 237

第七章 特殊群体的薪酬管理 242

本章小结 271

自测题 271

案例分析 271

阅读资料 274

第八章 薪酬预算、控制、调整

与沟通 280

本章小结 310

自测题 310

案例分析 310

阅读资料 311

第九章 薪酬管理展望 315

本章小结 323

自测题 323

阅读资料 323

第十章 薪酬管理常用法规 326

附录 A公司薪酬管理制度 335

参考文献 349

本书站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，解释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求，因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬体系设计、员工福利、薪酬预算与沟通等为核心的薪酬管理技术。本书适合高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业管理人员的参考用书。