人力资源管理法务

第一章 招聘入职管理的法律风险防范

案例导读

第一节 招聘广告撰写中的法律风险防范

第二节 应聘人员登记表的法律风险防范

第三节 面试与体检中的法律风险防范

第四节 员工背景调查的法律风险防范

第五节 录用通知书操作的法律风险防范

第二章 试用期管理的法律风险防范

案例导读

第一节 试用期与劳动合同期限的关系

第二节 试用期次数的约定与延长

第三节 试用期期间的工资标准

第四节 试用期期间用人单位解除劳动合同的法律风险

第五节 试用期内的福利待遇问题

第六节 试用期辞退通知书的撰写

第三章 培训管理的法律风险防范

案例导读

第一节 人职培训法律风险防范

第二节 在职培训法律风险防范

第三节 保密制度与法律风险防范

第四章 绩效考评管理的风险防范

案例导读

第一节 绩效考评工具设计中的法律风险

第二节 绩效操作过程中的法律风险及防范

第五章 薪酬福利管理的法律风险及防范

案例导读

第一节 企业薪酬管理

第二节 企业福利管理

第六章 员工离职与经济补偿金

案例导读

第一节 员工离职法律风险概述

第二节 员工主动离职操作

第三节 单位解雇之过失性解除

第四节 非过失性解雇

第五节 经济性裁员

第六节 经济补偿金

第七章 社会保险管理的法律风险防范

案例导读

第一节 社会保险概述

第二节 养老保险

第三节 失业保险

第四节 医疗保险

第五节 工伤保险

第六节 生育保险

第八章 劳动合同订立、变更与解除的法律风险防范

案例导读

第一节 劳动合同订立的法律风险防范

第二节 劳动合同变更的法律风险防范

第三节 劳动合同解除的法律风险防范

第九章 劳务派遣与非全日制用工管理的法律风险防范

案例导读

第一节 劳务派遣用工的法律风险防范

第二节 非全日制用工管理的法律风险防范

《人力资源管理法务/高等教育管理系列规划教材》采用“以案说法”的形式，全面阐述了人力资源管理者可能用到的劳动法知识和实战技术。每一小节都配以“案例分析”“相关提示”等内容，以多种形式点明人力资源管理者应注意的要点，便于管理者抓住该节重点。“基本法律知识”全面集中地汇集了该节中涉及的法律法规，方便读者对相关法律法规检索和查询。“开拓视野”“本章小结”“课后思考”“参考文献”“开动脑筋”等帮助作者开拓思维，形式活泼，内容丰富。