员工帮助计划

译者序

前 言

第一编 发展历史与基本理念

第一章 1900―1955：基于工作的戒酒方案发展史

第二章 EAP：历史概述

第三章 EAP的需求与基本原理

第二编 结构与组织

第四章 工作组织：对EAP至关重要的结构与组织动力

第五章 一个高效的EAP所需要的关键要素

第六章 工会参与：EAP取得成功的关键因素

第七章 一个全国性的EAP：思睿典公司的经验

第三编 客户的特征与服务

第八章 专业EAP服务中的个案管理、个案组管理以及个案记录和档案

第九章 酗酒问题与EAP：评估与治疗

第十章 家庭形式的演变：EAP与保健计划纲要

第十一章 EAP之精神健康问题

第十二章 消费者信贷咨询和法律服务

第十三章 EAP与劳动力老龄化

第十四章 EAP在应对自然灾害与传染病的挑战中的作用

第十五章 工作场所暴力的评估与预防

第四编 项目规划与评估

第十六章 EAP规划与评估：理由、类型和使用率

第十七章 EAP：基本理念、属性与评价

第十八章 EAP的应用评估：一个优秀的管理工具

第十九章 运用信息技术的EAP计划评估

第五编 专业训练与发展

第二十章 人力资源：EAP专业人员应当了解的基本定义和理念

第二十一章 EAP中的人力资源发展：概述

第二十二章 对酒精和药物滥用的认识：摄入性面谈的应用

第二十三章 EAP从业人员的准备与发展

第二十四章 企业的健康状况：敬业度与隐性缺勤的测评

第六编 特殊问题

第二十五章 EAP的专业性、伦理标准与计划发展

第二十六章 EAP涉及的关键法律问题

第二十七章 药物和酒精检测：当今EAP的困境

第二十八章 危机事件应激：原则、实践和方案

第二十九章 网络空间：EAP的新领域

第三十章 EAP的文化多元化问题

第三十一章 EAP的重要课题：劳动力变化与职场变革

第七编 案例选编

第三十二章 "受损伤"的专业人员：EAP面临的独特挑战

第三十三章 律师与律师协会

第三十四章 职业体育与EAP

第三十五章 政府机构对EAP与EWP的使用

第三十六章 神职人员

第三十七章 为学校教职员工实施的EAP

第三十八章 刑事司法从业者

第三十九章 高等院校中的EAP

第八编 未来之路

第四十章 EAP：对未来的展望

第四十一章 EAP：对未来的展望——1997

第四十二章 EAP：新千年的挑战

第四十三章 EAP：在变化无常的世界中发展

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