出版社:中国人民大学出版社
年代:2010
定价:39.8
作为一名经理人常常面临这样的问题,上级给出了宏大的目标,却不告诉你如何完成。作为一个团队的领袖、部门的领导如何完成任务,如何带领团队,如何提升自己,都是本书为读者解决的问题。
第1章 如何破解企业增长密码第2章 企业增长始于你第3章 别让猴子在你的背上第4章 通过重构来找到增长第5章 相信小即是美第6章 做务实的理想主义者第7章 让你的增长“快成长”第8章 释放你永久的内在增长力 附录 给组织高管层的建议
每到年度预测,“定数”就会出现:去年的营业收入加上公司向华尔街保证的增长比率,而老板交给你的任务就是达成这个目标。虽然已经做好了一切准备工作,你还是觉得有些不知所措。 对于如何达成目标你可能有自我感觉很好的想法,但你没有数据证明这一点。而公司却坚持要在看到数据形式的证据之后,才支持你的行动。于是在做好常规工作的同时,你花了大量时间来介绍你的想法,然而机会却随着时间的流逝而失掉了。你陷入了“增长困局”之中。 “定数”和“增长困局”是所有管理者都免不了要遭遇的。在对世界知名企业的管理者进行广泛而深入的研究之后,珍妮·利特卡同罗伯特·罗森和罗伯特·维尔特班克一起,发现了很多打破“定数”和“增长困局”,成功引领企业增长的无名英雄。依据他们的成功之道,三位作者提出了新的见解,为管理者指明了引领企业增长的成功之道。
世界500强企业增长的催化剂,管理大师沃伦·本尼斯力荐。
在最严峻的市场,挖掘成长生机,破解增长困局,让你的企业成为最强健的竞争物种。
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