书籍简介:

随着经济、社会、技术环境的快速变迁，企业内外部环境的不确定性和复杂性急剧增强，企业经营模式正发生着颠覆性变革。柔性雇佣成为企业应对环境动态变化的核心雇佣战略。由此，传统单一的稳定化雇佣模式被彻底打破，更具灵活性的非典型雇佣方式得以盛行，非正式员工的规模极速扩大。但柔性雇佣模式在提高企业用工灵活性、降低用工成本的同时，也引发员工公平感下降、不稳定感增加、多重承诺等消极反应，带来诸多的管理难题，亦成为组织管理研究领域的热点问题。国内外学者对非典型雇佣相关问题的研究已持续30余年，研究层次逐渐从组织战略层面转向员工行为层面，并形成了积极和消极两种研究视角。

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书籍详细信息
书名	非正式员工心理感知对其尽职行为的影响机制研究站内查询相似图书
	9787513054782 如需购买下载《非正式员工心理感知对其尽职行为的影响机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	知识产权出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	58.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数	500

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书籍信息归属:

非正式员工心理感知对其尽职行为的影响机制研究是知识产权出版社于2018.4出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业－职工－行为分析的书籍。