书籍简介:

本书立足于组织社会化、组织内部认同等研究热点，应用混合研究方法，围绕组织社会化策略如何影响员工组织认同这一核心问题展开研究，旨在从个体角色认同出发，探讨组织社会化策略对员工组织认同影响机制问题，力求形成新的观点和结论，推动相关研究的进展。

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	9787563823451 如需购买下载《组织社会化策略对组织认同的影响机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	首都经济贸易大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	42.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 18	装帧	平装
页数		印数

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组织社会化策略对组织认同的影响机制研究是首都经济贸易大学出版社于2018.8出版的中图分类号为 F243 的主题关于人力资源管理－研究的书籍。