聆听智慧

"第一章 杰克.韦尔奇

智慧(1)诚信为本

智慧(2)实事求是

智慧(3)充分发挥人的积极性

智慧(4)管理的艺术是领导

智慧(5)大中求小

智慧(6)管得更少 才能管得更好

智慧(7)变革引导管理

智慧(8)留住人才,裁掉庸才

智慧(9)哪儿摔倒,就在哪儿爬起来

智慧(10)自信才能取胜

智慧(11)六西格玛质量管理

智慧(12)全球化

第二章 松下幸之助

智慧(1)坎坷的童年

智慧(2)白手起家

智慧(3)企业家应有使命感和责任心

智慧(4)说实在话，做实在事

智慧(5)希望就是力量

智慧(6)虚怀若谷

第三章 李嘉诚

智慧(1)经商一定要学会做人

智慧(2)经商一定要扎扎实实

智慧(3)经商一定要知人善任

智慧(4)经商一定要善于学习

智慧(5)经商一定要有理想

智慧(6)经商一定要讲道德

智慧(7)经商一定要有有智慧

智慧(8)经商一定要讲策略

智慧(9)经商一定要有人情味

智慧(10)经商一定要有颗平常心

第四章 艾柯卡

智慧(1)做人是做事的根本

智慧(2)成功的秘诀是奋斗不息

智慧(3)经商就得和人打交道

智慧(4)如何把握经商机遇

智慧(5)管理是一门用人的艺术

第五章 比尔.盖茨

智慧(1)“我应为王”

智慧(2)理智的忠告

智慧(3)失败是成功之母

智慧(4)“醉翁之意不在酒，在于山水之间”

智慧(5)用行动证明你是最棒的

智慧(6)追求才能真赢

智慧(7)机不可失，时不再来

智慧(8)好搭当是成功的一半

智慧(9)创新求发展

第六章 土光敏夫

领导理念

智慧(1)“公司首脑应将全部职权委让给部下，把全部责任留给自己”

智慧(2)让下级干部经风雨见世面

智慧(3)“要权威，不要权力”

智慧(4)“组织，它是一级异心同圆，不是一个有上下台阶的座席”

智慧(5)要面向世界

智慧(6)给企业插上理想的翅膀

智慧(7)领导者必须制定规划，明确目标

智慧(8)“共同的价值观将职工们联系在一起，这就是理想的企业形象。”

智慧(9)要善于发现问题，解决问题

智慧(10)决断，需要勇气

智慧(11)身体力行很重要

智慧(12)“要记住：负责人是吃苦的人，而不是了不起的人”

智慧(13)“职工要三倍的努力，负责人则应十倍的努力”

智慧(14)权力意识要不得

智慧(15)做一个有责任心的管理者

智慧(16)领导干部的表率作为很重要

智慧(17)“该表扬就表扬，该批评的就得批评。既不表扬也不批评，那是最要不得的”

智慧(18)“要培养专家，还要给专家职务，树立权威”

智慧(19)最好的领导方法，就是“率先垂范”

智慧(20)“不要闻过饰非，议论事情要向前看”

智慧(21)“下事可以不知，下情不可不能”

管理艺术

智慧(1)“让一切充满活力”

智慧(2)企业组织的活力在于人

智慧(3)“真正有活力的组织，是内部相互依赖的组织”

智慧(4)要保持信息通畅

智慧(5)光说“总理指示……”是没有用的

智慧(6)“开会要提倡争论，提倡各抒己见，提倡全体发言，提倡不超过半小时，提倡站着开。”

智慧(7)要重视规章制度

智慧(8)“不要加避危险，不要害怕指令失败”

智慧(9)“决定要办的事，要以执着的信念一抓到底”

智慧(10)“速度就是生命”

智慧(11)汇报必须真实，否则便成了造谣

智慧(12)管理的真谛是自主管理

智慧(13)干部要深刻领会管理目标

智慧(14)管理者要有“一盘棋”思想

智慧(15)降低成本的方法，是没有穷尽的

智慧(16)“要从依赖文件的事务堆中摆脱出来。因为，文件堆积再多，也不等于实际工作成果”

智慧(17)预标应能体现“努力的意愿”

智慧(18)“技术开发工作，应从紧紧追赶转向自主创新”

智慧(19)“研究所应该挂上10年后的日历”

智慧(20)“经销的关键在于创造顾客”

智慧(21)“光着眼于低工资，公司是繁荣不起来的”

智慧(22)能否积极地处理劳资双方的矛盾，取决于能否打到共同点

智慧(23)“计划就是走向未来的意志”

用人之道

智慧(1)“当今理想的职工形象，是那些能向变化挑战的人。”

智慧(2)埋怨“责任重、职权少”是没有道理的

智慧(3)以积极的心态，对待成功或失败

智慧(4)“早期、重任、锻炼主义”

智慧(5)“工作的报酬是工作”

智慧(6)“要使人们经常感到人手不够。不这样，就锻炼不出人才”

智慧(7)要用辩证的眼光看人

智慧(8)“不应由某个上级的评定来左右一个人的一生”

智慧(9)用人必须出于公心

智慧(10)提倡成为复合型人才

智慧(11)“撑杆跳的横竿总是要不断往上升的。不能跳越它的人，就应当尽快离开竞技场”

智慧(12)要能力，不要学历

智慧(13)“那种对总部及上司敬语过剩的现象，必须加以消除”

智慧(14)“要去掉小市民思想，使工作与生活相互协调”

智慧(15)业余自学，可以成才

智慧(16)要积极面对每一天

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"　　在科学技术发展最迅猛，生产力提高得最快的时期。同时也涌现出了一 大批经营管理方面的大师，如松下幸之助，土光敏夫，杰克.韦尔奇，比尔 .盖茨，李嘉诚……这样一些光辉的名字。他们都是这一时期经济大发展的 弄潮儿，也是经济全球化的急先锋，积累了丰富的人生经验和先进的管理理 念，值得我们好好学习。　 　　刚刚过去的20世纪，是生产力提高得最快的时期，他们都是这一时期经济大发展的弄潮儿，也是经济全球化的急先锋，他们有着丰富的人生经验，他们也有先进的管理理念，那么，他们何以成为榜样？且听――世界顶级CEO杰克.韦尔奇、松下幸之助、李嘉诚、艾柯卡、比尔.盖茨、土光敏夫的智慧术说！"