猎头笔记

第一章 跳槽，如何跳得精彩

说到猎头，大家最容易想到的就是跳槽。没错，无论职位高 低，无论工龄几许，任何一个身在职场的人，都有可能面对跳槽。

哪些人适合跳槽？什么时候跳比较好？是主动出击还是被动而为？下面，我将从自己的本行说起，和大家共同探讨“跳槽”这个话题。

第一节 跳槽，先要跳出误区 14

第二节 怎样跳槽最有利 19

第三节 跳槽的资本，你考虑过吗 25

第四节 跳槽前后要注意哪些事情呢 30

第五节 ????如何在当前形势下找到一份好工作 35

第六节 你问我答 41

第二章 新人求职，避开误区是关键

对于刚走出校门的职场新人来说，求职是件困惑很多、很伤脑筋的事情。从我自己的经历，以及与各个公司人力资源部门打交道的多年经验来看，职场新人在求职时是容易产生很多误区的。在这里，我将分析职场新人最常见的求职误区，以及怎样避开误区，提高求职效率的方法。

第一节 该不该找和自己专业对口的工作 66

第二节 切忌眼高手低，不切实际 68

第三节 懒惰使然，害怕麻烦 71

第四节 职场规划那点事儿 73

第三章 什么样的简历HR才会有兴趣看

怎么才能让自己的简历投递出去后不再石沉大海呢？其实，在制作简历之前，能花点时间了解HR，并投其所好，那么你的简历被HR一眼相中的概率就会大大提高。

第一节 给简历“贴金”，也要讲究方法 80

第二节 如何凸显个人优势 83

第三节 好的简历始终是围绕主题的 86

第四节 填简历时，最需要注意的细节 91

第五节 简历中勿提创业，慎贴照片 94

第四章 拿什么打动你的面试官

人在职场，面试就跟家常便饭一样，是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”，愿意让你即刻上岗呢？根据我亲身经历以及通过对其他公司HR的调查，我了解到了一些关于面试更深层次的内容。

第一节 面试，从进门的那一刻开始 100

第二节 怎样应对面试官的提问 104

第三节 寻找属于自己的那个时机 107

第四节 面试时如何扬长避短、控制节奏 110

第五节 将谦虚谨慎进行到底 112

第六节 面试时，要注意几个细节 115

第七节 如何跟新公司谈薪资 118

第八节 如何提高上岗概率 119

第五章?领导喜欢什么样的人才

要赢得领导的认可，从而去赏识你、培养你，这不是一件容易的事情。尤其是在大公司，人员众多，你怎么样才能鹤立鸡群，脱颖而出呢？提及这个话题，就不得不探究一下领导喜欢什么样的人才了。

第一节 好员工，能够帮助领导解决问题 124

第二节 让领导觉得你是一个有心人 127

第三节 领导喜欢不断给自己充电的员工 129

第四节 不懂装懂，后果很严重 131

第五节 在你帮助同事的时候，

领导已经开始观察你了 135

第六节 不是领导，也可以成为“领头羊” 137

第六章?避开职场“雷区”

我所接触的众多求职者中，不少人跟我谈及过职场中所谓的“雷区”和“潜规则”。如果我是十年前听到这些内容，可能会有一些惊讶和困惑，觉得那些事情离我还有些距离。但是，随着我听到甚至自己感受到的越来越多，我觉得有必要让大家了解一下真正的职场，以及掌握一些避开“雷区”的方法。

第一节 职场中，该如何表现自己 142

第二节 远离职场“性骚扰” 145

第三节 职场人际需控制距离 148

第四节 不要忽略老员工的存在 151

第五节 职场上没有绝对的公平 152

第七章?从电话销售中学来的沟通技巧

在职场，什么样的人才最受欢迎？我接触过的一些企业的HR透露，在专业成绩相近的情况下，通常他们会选择沟通能力较强的求职者。有的HR甚至直言不讳地说，对专业知识要求不高，但是沟通能力一定要过硬。这就是说，想要在职场中如鱼得水，游刃有余，沟通能力是必不可少的。

第一节 绕开前台的方法 156

第二节 如何与客户沟通 161

第三节 如何提升自己的沟通和应变能力 164

第四节 沟通中需要注意的细节 166

第五节 个人心得与体会 169

第八章?魅力提升法则

在职场，很多人都会有这样的想法：我就这样，爱咋咋地，合得来就处，合不来拉倒。除非对方是领导、是上级，否则，很少有人愿意去为了迎合别人的喜好而改变自己的秉性。但是，你必须认识到，如果你不想做一个庸人，那么就应该去做一些刻意的改变，让自己更有深度、更有内涵，而不是放任自己的思想和行为。

第一节 加强文化修养，规范道德情操 174

第二节 幽默风趣随和，热情大方善良 177

第三节 工作力争优秀，生活不拘小节 179

第四节 为什么我们总是在感叹 182

人的一生，有很长一段时间都是在工作当中度过的，所以职场就是人生的一部分，与我们大家密不可分。既然职场成为了我们人生的一部分，那么，我们应该怎么去正视和对待我们的职场呢？在职场中会遇到什么样的问题呢？本书从职场新人求职篇、面试和上岗几率提高篇、金融危机篇、潜规则篇、跳槽篇、领导赏识篇、人格魅力提升篇、电话沟通篇八个方面来讲解人在职场所会遇到和经历的一些情形。通过各个章节来为人才做一个由浅入深的职场规划和指导，从而使得大家能够正视职场话题和重新梳理关于职场前程的头绪。书中通过大量真实生动的案例来具体阐述和分析关于职场方方面面的问题，文中从应届毕业生到职场精英，从普通员工到高层管理的职场人生都做了比较详实的分析和答疑。