组织行为学

第一章 组织行为学概述

第一节 组织行为学的历史和发展趋势

第二节 组织行为学的内容

[我国的实践与应用]

第二章 个体的心理特征与行为

第一节 人格

第二节 能力及其差异

第三节 情绪智力与胜任力

[我国的实践与应用]

第三章 个体的心理过程与行为

第一节 知觉与归因

第二节 态度与行为

第三节 个体决策

[我国的实践与应用]

第四章 工作动机

第一节 需要与动机

第二节 工作动机理论及其发展

第三节 动机理论的应用

[我国的实践与应用]

第五章 群体行为分析

第一节 群体的形成与发展

第二节 影响群体绩效的因素

第三节 群体决策

[我国的实践与应用]

第六章 工作团队

第一节 工作团队概述

第二节 团队动作与建设

[我国的实践与应用]

第七章 领导行为

第一节 领导的本质

第二节 经典的领导理论

第三节 领导力的开发

[我国的实践与应用]

第八章 沟通

第一节 沟通的概念

第二节 沟通的改善

[我国的实践与应用]

第九章 冲突管理

第一节 冲突的概念

第二节 冲突管理

第三节 谈判

[我国的实践与应用]

第十章 组织结构与员工行为

第一节 组织设计的基础

第二节 组织设计与员工行为

[我国的实践与应用]

第十一章 工作设计与工作压力

第一节 工作设计

第二节 工作压力

[我国的实践与应用]

第十二章 组织文化与跨文化管理

第一节 组织文化的概念和特征

第二节 跨文化管理

[我国的实践与应用]

第十三章 组织变革与发展

第一节 组织变革的动力与阻力

第二节 学习型组织

[我国的实践与应用]

针对组织行为管理领域的新问题，《北京市高等教育精品教材：组织行为学》总结高职生、本科生、研究生及MBA各层次的教学特点，借鉴并吸取国内外大量的研究成果，以西方已成熟的学科体系为框架，介绍组织行为的理论，并渗透我国在组织管理、行为科学等领域的研究成果。