人力资源管理最重要的5个工具

书籍简介:

本书选择了五个典型的人力资源管理工具。招聘面试工具：结构化面试；职位确定工具：工作分析；岗位评核工具：岗位价值评估；执行激励工具：目标管理；绩效考核工具：KPI。本书对每个工具的概念、作用特点、应用方法进行了系统介绍，并以实际案例加以说明。

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理最重要的5个工具是广东经济出版社于2008.01出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源－资源管理 的书籍。