激励性薪酬福利设计与管理
激励性薪酬福利设计与管理封面图

激励性薪酬福利设计与管理

徐斌, 著

出版社:人民邮电出版社

年代:2007

定价:30.0

书籍简介:

本书系统地阐述了企业薪酬战略流程的各个阶段(见书中“企业战略、薪酬设计与管理模型”),详细介绍了薪酬福利设计各个阶段的操作流程与方法。同时,为了让读者对企业薪酬战略具体工作理解得更为透彻,作者在每章都安排有比较典型的应用案例。在内容安排上,本书遵循系统性的原则,从企业薪酬战略的高度,由工作分析开始,到工作评价、绩效管理、薪酬设计、经营者激励,再到薪酬管理,逐步深入,符合人们的思维方式,便于读者对内容的掌握。

书籍目录:

引言企业战略、薪酬战略的系统思考/1

第一章工作分析/l

第一节工作分析的定义及流程简介/2

第二节工作分析的项目/2

第三节工作分析的程序/4

第四节工作分析调查方法/7

第五节工作分析工具/9

第六节工作说明书/19

第七节工作分析应用案例/28

第二章工作评价/30

第一节工作评价概述/31

第二节工作评价的技术设计/34

第三节工作评价的方法/39

第四节工作评价方案的完善/47

第五节工作评价与薪酬管理的关系/48

第六节工作评价应用案例/50

第三章绩效管理/52

第一节绩效管理概述/53

第二节绩效计划/60

第三节绩效辅导/68

第四节绩效评估与绩效应用/73

第五节绩效薪酬/77

第六节绩效管理应用案例/79

第四章薪酬设计/83

第一节薪酬设计概述/84

第二节薪酬设计的基本步骤/87

第三节薪酬结构设计与定级定位/89

第四节薪酬调查/95

第五节薪酬成本的预算与控制/108

第六节薪酬体系的实施和修正/121

第七节薪酬设计实际操作举例/126

第八节销售人员的薪酬模型/132

第九节专业技术人员的薪酬模型/143

第十节薪酬设计应用案例/149

第五章经营者激励/154

第一节经营者年薪制/155

第二节经营者股权激励/166

第三节我国的经营者股权激励/175

第四节经营者股票期权/179

第五节经营者激励应用案例/193

第六章薪酬管理/201

第一节薪酬管理简介/202

第二节宽带薪酬与宽带薪酬设计/204

第三节薪酬管理的国际比较/226

第四节薪酬管理应用案例/24l

书籍规格:

书籍详细信息
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9787115166784
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出版地北京出版单位人民邮电出版社
版次1版印次1
定价(元)30.0语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数 106 印数
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书籍信息归属:

激励性薪酬福利设计与管理是人民邮电出版社于2007.09出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理:劳动工资管理 的书籍。