出版社:人民邮电出版社
年代:2007
定价:30.0
本书系统地阐述了企业薪酬战略流程的各个阶段(见书中“企业战略、薪酬设计与管理模型”),详细介绍了薪酬福利设计各个阶段的操作流程与方法。同时,为了让读者对企业薪酬战略具体工作理解得更为透彻,作者在每章都安排有比较典型的应用案例。在内容安排上,本书遵循系统性的原则,从企业薪酬战略的高度,由工作分析开始,到工作评价、绩效管理、薪酬设计、经营者激励,再到薪酬管理,逐步深入,符合人们的思维方式,便于读者对内容的掌握。
引言企业战略、薪酬战略的系统思考/1
第一章工作分析/l
第一节工作分析的定义及流程简介/2
第二节工作分析的项目/2
第三节工作分析的程序/4
第四节工作分析调查方法/7
第五节工作分析工具/9
第六节工作说明书/19
第七节工作分析应用案例/28
第二章工作评价/30
第一节工作评价概述/31
第二节工作评价的技术设计/34
第三节工作评价的方法/39
第四节工作评价方案的完善/47
第五节工作评价与薪酬管理的关系/48
第六节工作评价应用案例/50
第三章绩效管理/52
第一节绩效管理概述/53
第二节绩效计划/60
第三节绩效辅导/68
第四节绩效评估与绩效应用/73
第五节绩效薪酬/77
第六节绩效管理应用案例/79
第四章薪酬设计/83
第一节薪酬设计概述/84
第二节薪酬设计的基本步骤/87
第三节薪酬结构设计与定级定位/89
第四节薪酬调查/95
第五节薪酬成本的预算与控制/108
第六节薪酬体系的实施和修正/121
第七节薪酬设计实际操作举例/126
第八节销售人员的薪酬模型/132
第九节专业技术人员的薪酬模型/143
第十节薪酬设计应用案例/149
第五章经营者激励/154
第一节经营者年薪制/155
第二节经营者股权激励/166
第三节我国的经营者股权激励/175
第四节经营者股票期权/179
第五节经营者激励应用案例/193
第六章薪酬管理/201
第一节薪酬管理简介/202
第二节宽带薪酬与宽带薪酬设计/204
第三节薪酬管理的国际比较/226
第四节薪酬管理应用案例/24l
书籍详细信息 | |||
书名 | 激励性薪酬福利设计与管理站内查询相似图书 | ||
9787115166784 《激励性薪酬福利设计与管理》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看 | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 人民邮电出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
页数 | 106 | 印数 |
激励性薪酬福利设计与管理是人民邮电出版社于2007.09出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理:劳动工资管理 的书籍。