书籍简介:

本书主要写新员工入职期望与组织社会化的问题，在二十世纪八十年代就引起了西方研究者的兴趣。理论上认为组织社会化在一定程度上可视为新员工期望的建立、调整及现实期望的最终形成过程；在实证研究中，重视期望落差对新员工适应的影响；在管理实践中，强调真实职位预示（RJP）对新员工适应的积极作用。虽然这些研究都承认新员工期望与适应存在相关，但是对于具体关系模式及作用机制却存在分歧，该书正是针对这一问题而展开的。

书籍规格:

书籍详细信息
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	9787544332156 如需购买下载《新员工期望与组织社会化早期适应》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	海口	出版单位	海南出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	20.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

新员工期望与组织社会化早期适应是海南出版社于2010.3出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理：人事管理－研究的书籍。