中国科技人力资源发展研究报告

绪论

上 篇

第一章中国科技人力资源的总量规模

第一节基本测算方法

一、测算总原则

二、资格角度科技人力资源的测算说明

三、不具备资格职业角度科技人力资源的测算说明

第二节截至2011年底具备资格科技人力资源的测算

一、新增资格角度科技人力资源的测算

二、1960～2011年资格角度科技人力资源的测算

三、多渠道是我国科技人力资源培养的特点

第三节不具备资格职业角度科技人力资源的测算

一、技师和高级技师

二、乡村医生和卫生员

三、技能型人才的测算

第四节截至2011年底我国科技人力资源的总量

第五节小结

一、科技人力资源总量呈现快速增长趋势

二、科技人力资源密度仍处于较低水平

三、高水平领军人才明显偏少，科技人力资源的整体素质需进一步提高

第二章科技人力资源的学科结构

第一节 2010—2011年新增科技人力资源的学科结构

一、2010—2011年不同类型高校毕业生的学科结构

二、2010—2011年新增科技人力资源的学科结构

第二节截至2011年底科技人力资源的学科结构

一、核心学科科技人力资源占三分之二以上

二、工学是第一大学科

三、普通高校是各学科科技人力资源的培养主渠道

第三节不同学历层次科技人力资源的学科结构

一、专科层次科技人力资源的学科结构

二、本科层次科技人力资源的学科结构

三、研究生层次科技人力资源的学科结构

第四节核心学科与外延学科科技人力资源的发展趋势

一、核心学科科技人力资源近年来呈加速增长态势

二、外延学科科技人力资源增长趋势不稳定

第五节小结

第三章科技人力资源的学历结构

第一节 2010～2011年新增科技人力资源的学历结构

一、大专层次科技人力资源数量最多

二、本科层次科技人力资源数量不断增加

三、研究生层次科技人力资源数量不大，但增速明显

第二节截至2011年底科技人力资源的学历结构

一、以大专层次为主，学历结构呈金字塔型分布

二、大专层次呈下降趋势，本科层次呈上升趋势，研究生层次上升最为明显

三、核心学科中本科以上层次的科技人力资源占主体

第三节不同学历层次科技人力资源的动态变化

一、大专学历层次科技人力资源增速下降

二、本科学历层次科技人力资源增速有所波动

三、研究生学历科技人力资源增速明显

第四节小结

一、就整体而言，大专层次科技人力资源仍占主体

二、核心学科中，本科以上层次科技人力资源占主体

三、科技人力资源的整体学历层次逐步提高

第四章科技人力资源的性别结构

第一节高校女性毕业生情况

一、2010—2011年高校女性毕业生情况

二、截至2011年高校女性毕业生的基本状况

第二节女性科技人力资源估算的基本思路

一、估算原则

二、估算纳入比例的确定

三、高自考女性科技人力资源的估算

第三节女性科技人力资源的规模与结构

一、分三阶段计算女性科技人力资源的总量

二、我国女性科技人力资源总量

三、我国女性科技人力资源的结构

第四节女性科技人力资源的动态发展

一、高等教育的发展奠定了女性科技人力资源快速增长的基础

二、女性科技人力资源发展增速加快

三、女性硕士科技人力资源增长迅猛

第五节小结

一、女性科技人力资源占总量接近四成

二、女性科技人力资源增速高于全国平均水平

三、中青年女性科技人力资源占绝对多数

第五章我国科技人力资源的流动

第一节 我国科技人力资源的跨国流动

一、我国科技人力资源的“流出”

二、我国科技人力资源的“流入”

第二节我国科技人力资源的国内流动

一、我国科技人力资源国内区域间的流动

二、我国科技人力资源国内行业间的流动

三、我国科技人力资源“内流失”问题

第三节小结

一、我国科技人力资源向境外流出数量较大，且多年保持不减态势

二、境外科技人力资源向国内流动数量快速增加，归国留学人员占三成

三、科技人力资源国内间流动趋势仍然是“孔雀东南飞”

四、科技人力资源数量在高新技术行业中稳步增长

五、科技人力资源的“内流失”问题需引起重视

中 篇

第一章战略性新兴产业与科技人力资源

第一节 战略性新兴产业

一、战略性新兴产业概述

二、战略性新兴产业的特征及其发展规律

三、我国发展战略性新兴产业的现状

第二节 战略性新兴产业中的科技人力资源的地位和作用

一、科技人力资源对战略性新兴产业发展的主体作用

二、中国高技术产业中的科技人力资源状况

三、中国战略性新兴产业中的科技人力资源状况

第三节科技人力资源对战略性新兴产业发展的影响

一、有利于技术扩散

二、有利于战略性新兴产业发展

三、有利于可持续发展

第四节 科技人力资源对战略性新兴产业发展的贡献率

一、人力资本对经济增长的作用

二、国外关于人力资本对经济增长作用的分析模型

三、关于人力资本贡献率的研究

第二章 中国科技人力资源与战略性新兴产业发展理论模型

第一节 科技人力资源对战略性新兴产业发展的作用

一、科技人力资源是加快转变经济发展方式的关键点

二、科技人力资源是促进产业科技创新的动力源

三、科技人力资源是推动战略性新兴产业发展的第一战略资源

第二节 科技人力资源与战略性新兴产业发展的长期相关性

一、指标的选取

二、科技人力资源与产业发展长期均衡关系的面板数据协整检验

三、各地区或各行业产业发展与科技人力资源时间序列数据的协整检验

与Granger因果检验

四、基于面板数据模型的科技人力资源对产业发展的影响研究

第三节科技人力资源与战略性新兴产业的适配模型

一、科技人力资源与战略性新兴产业适配度模型构建的意义

二、科技人力资源与战略性新兴产业发展研究的理论模型基础

三、相关概念界定

四、相关方法界定

五、指标体系构建与指标选择

六、最优适配度模型

七、科技人力资源的贡献率测算

第三章生物产业发展与科技人力资源的关联分析

第一节生物产业发展概况与分布情况

一、生物产业发展的概况及其变化趋势

二、生物产业发展的空间分布

第二节科技人力资源与生物产业发展的相关性分析

一、科技人力资源与产业发展长期均衡关系的面板数据协整检验

……

下 篇

《(2012)中国科技人力资源发展研究报告科技人力资源与战略性新兴产业》由中国科学技术出版社出版。中国科技人力资源发展研究报告（2012）是由中国科协推出的第三部报告。该报告对截至2011年底的我国科技人力资源的数量、结构、流动等基本情况进行了测算分析，同时以“战略性新兴产业与科技人力资源发展”为主题，提出描述两种关系的理论模型，并进行实证分析。本报告对政府相关部门更好地培育、开发、利用好科技人力资源有所帮助。【作者简介】中国科协调研宣传部、中国科协发展研究中心为中国科学技术学会直属单位，在中国科协直接领导下，负责组织高等院校、科研院所和政府有关部门开展中国科技人力资源的发展研究工作，针对一系列研究主题做了大量的学术研究工作。