人力资源管理

项目一认知人力资源管理任务1认知人力资源的基本概念任务2认知人力资源管理的概念和研究对象任务3分析与辨别人力资源管理的职能和基本原理任务4认知人力资源管理的演变与发展项目二人力资源激励理论任务1认知激励的基本概念任务2认知激励理论任务3分析激励理论在人力资源管理中的应用项目三工作分析与工作设计任务1认知工作分析基本概念任务2了解工作分析的作用与意义任务3工作分析的结果和表现形式任务4熟悉工作分析流程和工作分析方法任务5工作分析与工作设计项目四人力资源规划任务1认识人力资源规划任务2预测人力资源需求任务3预测人力资源供给项目五人力资源招聘与选拔任务1人力资源招聘概述任务2人力资源招聘程序任务3人力资源招募实施途径和方法任务4人力资源选拔测试技术任务5人力资源招聘评估与管理项目六人力资源培训与开发任务1人力资源培训与开发概述任务2人力资源培训与开发程序任务3人力资源培训与开发类型和常用方法任务4人力资源培训与开发评估项目七职业生涯管理任务1认知职业生涯的相关概念任务2认知职业生涯理论任务3个人职业生涯规划与管理任务4组织职业生涯规划与管理项目八绩效管理任务1认识绩效任务2绩效管理流程任务3绩效考核方法项目九薪酬管理任务1认知企业薪酬任务2设计薪酬管理体系任务3企业常见薪酬的计算方法任务4福利管理项目十劳动关系管理任务1了解与认知劳动关系管理制度任务2劳动合同管理任务3集体合同

本书是高等职业教育“十二五”规划教材之一，本书共分为十个项目，分别是认知人力资源管理、人力资源激励理论、工作分析与工作设计、人力资源规划、人力资源招聘与选拔、人力资源培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。每个项目均设置了情境任务设计、训练任务、学习任务、实训训练、案例分析等内容；同时，每个任务均有即时案例导入，通过“做中学”、“学中做”的方式引导学生理解知识和掌握人力资源管理实操技能。　　本书可用作各高职院校人力资源管理、工商企业管理等经济管理专业的人力资源管理课程的教材，也可作为本科院校管理类专业以及社会各企事业单位从事人力资源管理工作的相关人员的参考资料。【作者简介】主编马远，职称：人力资源管理副教授，到目前为至已公开发表二十多篇论文，马远等主编的《人力资源管理案例精选评析教程》已公开出版　　副主编：陈值桥，副教授，南华工商学院工商管理系任专任教师。