人力资源管理案例教程
人力资源管理案例教程封面图

人力资源管理案例教程

张惠琴, 李璞, 主编

出版社:机械工业出版社

年代:2013

定价:32.0

书籍简介:

本书分为8篇,基于作者多年教学经历和专业咨询经验为人力资源管理的8个模块精选24个案例,每个模块3个案例,分别以国有企业、民营企业、外资企业为背景。按照“现象—实例—专家评析—专家点拨—相关知识链接—实战模拟”的结构编写每个案例,描述企业在实际运作过程中遇到的问题、处理问题的方式、优秀企业的成功经验教训,全面梳理职务技能,从中反思、感悟、拓展思路,培养学生运用这些理论去分析和解决实际问题的能力。

书籍目录:

前言

第一篇 人力资源战略与制度篇

现象

案例1-1 海尔的人力资源发展战略

案例1-2 美的人力资源战略的制订

案例1-3 沃尔玛人力资源战略的

实施和管理

实战模拟

第二篇 人力资源规划与发展篇

现象

案例2-1 G公司的人力资源规划的制订

案例2-2 S阀门厂人力资源规划的缺失

案例2-3 J器材公司2012年度人力

资源管理规划

实战模拟

第三篇 岗位与职务篇

现象

案例3-1 A公司职位分析

案例3-2 神州数码的岗位责任制

案例3-3 摩托罗拉特色的“知人善任”

实战模拟

第四篇 招聘与用人篇

现象

案例4-1 WY公司部门经理的招聘

案例4-2 鼎好电子商场的多元化招聘

案例4-3 松下招聘实录

实战模拟

第五篇 培训与开发篇

现象

案例5-1 海立集团“Y”形人才

培养模式

案例5-2 华为的人才培养机制

案例5-3 英特尔学习型组织的构建

实战模拟

第六篇 绩效与管理篇

现象

案例6-1 H航空食品公司绩效考核机制

案例6-2 某民营企业绩效评估的差距

案例6-3 IBM的绩效管理分析

实战模拟

第七篇 薪酬与激励篇

现象

案例7-1 宽带模式砸碎国企薪酬枷锁

案例7-2 慧聪的劳动股权制

案例7-3 富士通公司的人事薪酬改革

实战模拟

第八篇 劳动关系与法律篇

现象

案例8-1 电信公司的劳资纠纷

案例8-2 SQ汽车股份有限公司工会的

作用分析

案例8-3 微软公司员工流失解析

实战模拟

参考文献

内容摘要:

《普通高等教育“十二五”规划教材:人力资源管理案例教程》以“实践出真知”、“学以致用”为理念,着眼于企业发展对人力资源管理的要求,立足于中国企业发展的现状,以科学解决企业人力资源管理问题为主题,以企业“招人”、“用人”、“育人”、“留人”为主线,对人力资源管理的现象和实践案例进行阐述,提出了解决实际问题的操作方法,并进行实战模拟,从而帮助读者全面掌握人力资源的管理理念和实施工具。
  全书分为8篇,作者基于多年教学经历和专业咨询经验,分别以国有企业、民营企业、外资企业为背景,精选24个案例,每篇3个案例。每个案例按照“现象—实例—专家评析—专家点拨—相关知识链接—实战模拟”的结构编写,描述了企业在实际运作过程中遇到的问题、处理问题的方式和优秀企业的成功经验教训,全面梳理了职务技能,从中反思、感悟、拓展思路,培养学生运用这些理论去分析和解决实际问题的能力。
  《普通高等教育“十二五”规划教材:人力资源管理案例教程》内容新颖、知识系统全面、针对性和操作性强,既可作为人力资源管理的教材,也可作为管理和财经专业研究人员、企业领导及具体管理岗位实际工作者的阅读和参考读物。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787111401834
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出版地北京出版单位机械工业出版社
版次1版印次1
定价(元)32.0语种简体中文
尺寸26 × 19装帧平装
页数 235 印数 3000

书籍信息归属:

人力资源管理案例教程是机械工业出版社于2013.1出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理-案例-高等学校-教材 的书籍。