20几岁，决定女人的职场身价

序 女人20岁时该懂的事/001

第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略

能干的女人最有魅力/003

不断积累才能高飞/006

价值取决于自己/008

男人和企业都不会选“风流女”/011

跟异性愉快相处也是一种能力/014

【猎头顾问秘籍】被猎头公司关注的六个条件/019

第一份工作决定之后的20年/023

第一份工作给你一双慧眼/026

第一份工作是你未来人生的基石/030

第一份工作助你找到人生目标/033

【猎头顾问秘籍】提高成功率的求职方法/038

不再幻想，回归现实/043

没有女超人！/044

打破只属于男人们的竞争？/046

留学归来，工作就会不请自来？/049

有多少人是在做自己喜欢的事情？/051

从大企业开始？/053

公务员是最佳选择？/058

【猎头顾问秘籍】接近招聘要求的方法/061

第二部分 提高身价的自我推销战略

证明能力的品质认证书/067

及时更新简历/067

自我推销/068

用数字证明工作业绩/070

【猎头顾问秘籍】简历的成败之差/072

战胜面试综合征/078

掌握企业面试的动向/078

掌握对方的心思/079

避免说出一些不利前公司的事情/080

你的价值取决于相识时的前3秒/082

说话的艺术/085

通过录音听听自己的声音/086

找出说话时的坏习惯/086

卓越的领导能力比实力更胜一筹/089

下达任务时不注意统一性的A组长/090

急于推卸责任的B组长/091

受人尊敬的C组长/092

不要执著于你总学不好的外语/094

外语只是与人沟通的一种工具/094

千里之行，始于足下/096

数字时代的业务管理/098

【猎头顾问秘籍】猎头顾问优先考虑什么样的人才（一）/101

第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略

机会总降临给有准备的人/107

25岁～30岁，自我发现期/108

30岁～35岁，品牌人生的构建期/109

35岁～45岁，经营理念积累期/110

现在的工作，是“钓”到未来合作者的诱饵/112

热情工作、果断抉择、孜孜以求/114

【猎头顾问秘籍】制订出一生的工作规划书/120

克服跳槽之畏惧心理/124

果断选择跳槽，并做好充足的准备/125

尽早熟悉竞争模式/130

离职前要处理好最后的工作/135

【猎头顾问秘籍】猎头顾问优先考虑什么样的人才（二）/138

站在前人的肩上登上成功之巅/142

交换名片是业务来往的第一步/144

【猎头顾问秘籍】交换名片的举止礼仪/146

选择与不同的领域的人来往/148

与上司的交流，是我们迈向成功的桥梁/152

马上开始吸引猎头顾问/157

【猎头顾问秘籍】猎头顾问接见的人/161

创造自身品牌/163

魔镜，魔镜，谁是世界上最美丽的人？/165

【猎头顾问秘籍】在平时提高竞争力的方法/170

给自己的工作镶上品牌/172

最明智的投资——打造都是自己人的环境/175

海阔凭鱼跃，成为“全球化人才”/180

尾声 比猎头顾问找上门更重要的事情/185

你是不是工作了两三年，仍是办公室里默默无闻的灰姑娘？你是不是换了好几家公司，薪水还和刚入职时一样？无法承受自己落后于朋友的现实，但往往连自己参赛的“跑道”都不清楚就盲目出发，结果再努力也是枉然？
《20几岁，决定女人的职场身价》作者裴相美是韩国著名的猎头顾问，她的起点与其他女性一样低微，现在的她每天翻阅数十份华丽的简历，频频接见知名大企业的高管人士，是因为她的激情与自信并未放任她驻足在最底层。在本书中，她以亲身经历为基础，向20几岁、满怀梦想的女性道出提高职场身价的三大战略：
第一战略——寻找可以为成功打下基础的第一份工作
决定你30岁和40岁人生的是第一家公司。“不管别的，先找到工作再说！”这是很不理智的想法。男人和企业，都不会选择随风而动的“风流女”的。在这一部分，作者将告诉你第一份工作的意义和提高就职率的求职方法。
第二战略——用世界所青睐的模式推销自己
简历是你的品质保障书。企业会根据你的外貌、语言表达能力、管理能力等，评价“你的身价”。作者会告诉你，怎样才能让自己拥有这些条件。
第三战略——把自己的业务品牌化
今天的业务即明天的工作经历，好运总会眷顾那些时刻做好准备的人。在这一部分，作者详细介绍了如何打理人际关系、管理好履历等，以帮助你去挑战和迎接未来。